工伤鉴定结果出来后,会根据具体情况来决定是否可以离职。以下是可能的情况及对应措施:
1. 如果鉴定结果确认为工伤,说明伤病是由工作原因造成的,员工可以根据公司规定享受工伤保险福利,包括治疗费用、康复费用、护理费用、工伤医疗津贴、工伤伤残赔偿金等。在这种情况下,员工可以选择继续治疗或者申请离职,但需要提前与公司沟通,协商解决离职事宜。
2. 如果鉴定结果不确认为工伤,而员工仍希望离职,可以根据公司规定的离职流程进行操作。通常情况下,员工需要提前向公司提交书面申请,并经过公司审核后,按照公司规定的离职程序离职。
3. 如果鉴定结果尚未出具,或者员工并未接到鉴定结果,但工伤情况明显影响到工作和生活,建议员工积极与公司沟通,说明情况并提出合理的要求。公司一般会根据实际情况综合考虑,酌情处理。
员工在接到工伤鉴定结果后,可以根据具体情况采取相应的措施。重要的是要保持沟通,与公司协商解决问题,做到有理有据、合情合理。最终的解决方案应该是双方达成共识并遵守相关法律法规,以确保员工的合法权益得到保障,同时也维护公司的正常运转。
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