劳动争议是劳动关系中的一种矛盾和冲突表现。对待劳动争议,首先应该尊重劳动者的权益,关注劳动者的合法权益,促进劳资双方平等协商和解决问题。同时,应该通过合法途径和程序解决争议,避免采取极端手段和不合法的行为。在处理劳动争议时,应该尽可能遵守相关法律法规,维护劳动者的合法权益,维护社会稳定和公平正义。另外,重要的是建立良好的劳动关系,加强沟通和协商,预防和化解潜在的劳动争议。
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