根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，短期劳动合同的终止一般包括两种情况：一是双方约定的合同期满，自动终止；二是提前解除劳动合同。对于这两种情况下的劳动者，雇主需要按照一定的规定对其进行经济补偿。
1. 合同期满
当短期劳动合同期满时，双方约定的终止时间到达，合同自动终止。此时雇主无需向劳动者进行经济补偿。
2. 提前解除劳动合同
如果雇主提前解除短期劳动合同，需要向劳动者支付一定的经济补偿，具体的赔偿标准如下：
（1）工作满不满1个月，但不满3个月的，支付一个月工资的赔偿金；
（2）工作满3个月，但不满1年的，支付一个月工资的赔偿金；
（3）工作满1年以上的，支付一个月工资的赔偿金；
（4）同时，根据劳动合同的具体约定、行业惯例以及用人单位规章制度等可以适用较为有利于劳动者的赔偿标准。
需要注意的是，如果短期劳动合同的终止是因为劳动者在试用期内被辞退，那么雇主无需向劳动者支付经济补偿。
同时，根据《劳动合同法》第17条，雇主在解除或终止劳动合同后，还应当支付劳动者的其他权益，包括但不限于加班费、年假工资、工伤医疗费用等。
实际操作中，如果双方对合同终止的原因有争议，劳动者可以通过劳动争议仲裁或者劳动争议法院进行。劳动争议仲裁或者劳动争议法院将根据实际情况来判定雇主是否需要对劳动者进行经济补偿，并决定具体的赔偿标准。
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