以下是关于如何确定劳动合同关系的100字以上的总结:
建立劳动合同关系是确保劳动者权益的基础。根据《劳动合同法》,双方签订书面劳动合同即可确立正式的劳动合同关系。劳动合同的主要内容包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
即使双方未签订书面合同,只要存在事实上的用工关系,也应认定为存在劳动合同关系。比如,事实上接受指挥管理、按时返岗工作等。只要能证明存在实质性的劳动关系,即使双方未签订书面合同,也应视为建立了劳动合同关系。
总之,只要双方存在真实、合法的用工关系,即可认定为劳动合同关系,从而依法保护劳动者的合法权益。
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