劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会组织进行的解决劳动争议的一种程序。劳动争议由劳动者和用人单位之间产生的对劳动条件、权益和义务等问题的争议。劳动仲裁申请是劳动者或者用人单位向劳动争议仲裁委员会提出的解决劳动争议的申请。劳动仲裁申请包括以下几种情况:
1. 薪资争议。例如,劳动者对待遇不满意,认为自己的工资、奖金、津贴等待遇存在问题,可以提出劳动仲裁申请。
2. 劳动合同争议。例如,劳动者认为用人单位解除了劳动合同违法,或者提出解除劳动合同的要求未得到回应,可以提出劳动仲裁申请。
3. 劳动权益争议。例如,劳动者认为自己享有的劳动权益被侵害,如工作时间、休假、社会保险等问题,可以提出劳动仲裁申请。
4. 劳动保护争议。例如,劳动者认为用人单位未履行安全生产、职业健康等方面的义务,导致劳动者受到意外伤害或职业病,可以提出劳动仲裁申请。
5. 劳动争议调解。劳动者和用人单位之间存在争议,但双方愿意通过仲裁委员会的调解来解决,可以提出劳动仲裁申请。
以上仅是劳动仲裁申请的一些常见情况,实际上劳动争议的种类很多,如加班费争议、工伤认定争议、人事争议等等,都可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁申请的具体细节和程序可以根据各地的劳动争议仲裁法规进行调整和适用。为了便于申请和解决劳动争议,劳动者和用人单位可以向当地的劳动争议仲裁委员会咨询相关事项。
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