劳动保障监察可以采取多种形式,主要包括以下几种:
1. 日常监督检查:劳动保障部门可以定期对用人单位进行日常的监督检查,确保用人单位遵守劳动法律法规,保障职工的合法权益。
2. 主动检查:劳动保障部门可以主动对一些重点行业、重点企业进行检查,重点关注可能存在的劳动法律法规违规行为。
3. 投诉举报监察:劳动保障部门接受个人和单位的投诉举报,对举报的问题进行调查核实,对违法行为进行处理。
4. 督办检查:对于一些有重大影响的案件,劳动保障部门可以进行督办检查,确保问题得到合理解决。
5. 随机抽查:劳动保障部门可以通过随机抽查的方式,对用人单位进行检查,增加检查的公正性和客观性。
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