哪个机构负责劳动仲裁

劳动争议仲裁主要属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，该法于2007年12月29日通过，自2008年5月1日起施行，是中国处理劳动争议的专门性法律。其核心内容和相关法律依据包括以下方面：1. 法律定位 该法明确了劳动争

劳动仲裁涉及金额的入账处理需根据仲裁结果、款项性质及企业会计制度进行账务处理，主要分为以下几种情况： 1. 用人单位支付赔偿金/补偿金应付职工薪酬科目：若仲裁裁决支付经济补偿金（如N+1）、赔偿金（2N）或拖欠工资

劳动争议律师费的收费标准在广东省内受多种因素影响，通常采用以下计费方式，并结合案件复杂程度、律师资历等因素浮动：1. 按争议金额比例收费 适用于涉及经济补偿金、赔偿金等可量化的案件，常见比例为5%-10%。例如：

劳动争议法院辩论规则主要涉及《劳动争议调解仲裁法》《民事诉讼法》及相关司法解释的规定，结合劳动案件特点形成了一套程序化和实体化的辩论框架。以下是关键要点及扩展说明： 一、辩论程序规则1. 庭前准备阶段 - 当