法院认定劳动关系解除的主要依据是劳动法规定的解除劳动关系的情形。根据中国劳动法的规定,劳动关系可以在以下情况下解除:
1. 用人单位依据规定提前通知或者支付经济补偿的;
2. 双方一致协商解除的;
3. 用人单位在解除劳动合同时,支付赔偿金的;
4. 劳动者提前一个月(一般情况下)通知用人单位;
5. 一方要求解除劳动合同可能导致劳动关系持续不存在的。
法院会根据劳动法规定和相关证据来判断劳动关系是否符合劳动法的规定,如果符合规定,就会认定劳动关系解除合法有效。如果不符合规定,则法院会判定为劳动关系解除无效,劳动者可能会被要求继续工作或者获取相应的赔偿。
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