劳务合同计入的科目费用包括:人力资源成本、管理费用、销售费用等。
1. 人力资源成本
劳务合同所支付的劳务费用,应作为人力资源成本计入公司财务报表中。
人力资源成本包括基本工资、津贴、社保费、公积金、年终奖金等直接支付给员工的费用,以及培训费用、福利费用、人力成本管理费用等间接支付给员工的费用。
在劳务合同方面,公司需要支付给劳务员工的报酬是以劳务派遣公司为中介的,因此公司实际支付给劳务员工的薪酬仅包括一部分基本工资和津贴。
同时,公司也需要承担相应的社保费和公积金,这些费用也应计入人力资源成本中。
2. 管理费用
企业在使用劳务合同招聘员工时,需要支付相关的管理费用。
管理费用包括招聘费用、劳务管理费、人力成本管理费等。这些费用是企业完成人力资源管理工作的必要开支,应据实计入公司财务报表中。
3. 销售费用
劳务合同公司通常需要通过销售把提供的服务推广给客户。
因此,劳务合同公司需要承担销售费用,包括销售人员的薪酬、业务招待费用、广告宣传费用、市场调研费用等。
这些费用是劳务合同公司提供服务所必要的开支,因此也应计入公司财务报表中。
总之,劳务合同计入的科目费用包括人力资源成本、管理费用、销售费用等,其计入方式应按照会计准则的规定进行。
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