工伤私了赔偿钱怎么给

工伤私了赔偿钱的支付方式通常依据相关法律法规以及双方协商的情况而定。在中国，工伤私了是指劳动者与用人单位就工伤事故的赔偿事宜在不经过劳动仲裁或者法院审理的情况下，通过协商达成赔偿协议。以下是一份超过800字的详细解释：

首先，工伤私了赔偿的金额通常由双方协商确定，但也需要参考《工伤保险条例》等法律法规中对于工伤赔偿标准的规定。赔偿金额一般包括医疗费、住院伙食补助费、工伤医疗期间的工资待遇、伤残赔偿金、死亡赔偿金等。

医疗费通常是在劳动者受伤后，由用人单位先行垫付，然后在协商好的赔偿金额中予以补偿。医疗费的支付应当按照医疗费用发生的实际情况进行，包括住院费用、手术费用、药品费用等。劳动者需要提供医疗费用的相关发票和证明材料。

工伤医疗期间的工资待遇指的是劳动者因工伤导致暂时失去劳动能力而无法工作，用人单位应当按照工伤保险条例规定的标准向其支付工资待遇。通常情况下，工伤医疗期间的工资待遇应当不低于其正常工作期间的工资收入。

伤残赔偿金是指因工伤导致劳动者身体功能永久性损伤，影响其劳动能力的，用人单位应当按照伤残程度和劳动者工资等因素向其支付一次性伤残赔偿金。伤残程度一般由医院或劳动能力鉴定机构鉴定，支付金额根据伤残程度和工资水平等因素确定。

死亡赔偿金是指劳动者因工伤死亡，用人单位应当按照法律规定向其家属支付一定数额的赔偿金。赔偿金的支付对象通常是劳动者的配偶、子女等直系亲属，金额大小根据死亡原因、家庭经济状况等因素确定。

至于支付方式，一般来说，工伤私了赔偿款可以通过一次性现金支付、分期支付或者一次性支付部分款项，分期支付余下款项等方式进行。双方可以根据具体情况和协商的结果来确定最终的支付方式。支付方式应当在协商达成赔偿协议时明确约定，并在协议中注明支付时间、地点以及支付的具体方式。

需要注意的是，工伤私了赔偿协议一旦签订，双方均应严格按照协议履行义务，如有一方未能按照约定支付赔偿款，另一方有权向劳动争议仲裁委员会申请强制执行或者向人民法院提起诉讼。因此，在签订工伤私了赔偿协议时，双方都应当慎重考虑，并确保协议内容清晰明确，以避免后续纠纷的发生。

综上所述，工伤私了赔偿款的支付涉及到多种因素，双方在协商达成赔偿协议时应当充分考虑各种情况，并在协议中明确约定赔偿金额、支付方式以及履行义务的相关事项，以确保双方权益得到有效保障。