根据《劳动法》及相关法规,违反劳动保障法律法规的处罚如下:
1.未按规定支付劳动报酬的,用人单位应当按照拖欠工资的金额,支付相应的赔偿金。
2.拒不支付劳动报酬或者拖欠工资的,劳动行政部门可以责令限期支付,并处以1-3倍的工资数额的罚款。
3.在工作时间和工作岗位上伤害劳动者人身权益的,可处以1-5万元的罚款。
4.违反女职工保护、未成年工保护等规定的,可处以2-10万元的罚款。
5.拒不执行劳动行政部门的行政处理决定的,可处以5-50万元的罚款。
总的来说,违反劳动保障法律法规的行为都会受到相应的行政处罚,罚款金额在1万元到50万元不等,具体以法律法规的规定为准。
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