一个人是否存在劳资纠纷,可以从多个方面来观察。首先,可以观察该人在工作环境中的表现和态度,是否存在不满情绪或者与雇主、同事之间的矛盾。其次,可以查阅该人的工作合同、工资条和其他劳动合同文件,看是否存在违法或不公平待遇。此外,还可以了解该人是否曾向劳动监察部门或工会寻求帮助,以及是否有相关证据或记录支持其主张。综上所述,通过观察个人行为、文件证据以及求助记录,可以初步判断一个人是否存在劳资纠纷。
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