根据劳动仲裁法的相关规定,劳动仲裁书通常包括以下主要条款:
1. 仲裁请求
在这一部分,劳动者或用人单位会明确提出自己的仲裁请求,如要求支付加班费、赔偿经济损失等。这一部分是整个仲裁书的核心内容。
2. 事实及理由
劳动者或用人单位需要详细陈述引起劳动争议的事实经过,并阐述自己的理由和依据,如劳动合同条款、企业规章制度等,来支撑自己的仲裁请求。这部分内容要有充分的事实依据,逻辑严密,有说服力。
3. 证据材料
劳动者或用人单位需要提供相关的证据材料,如劳动合同、工资卡、出勤记录等,来证明自己陈述的事实。仲裁庭将会审查这些证据材料的真实性和合法性。
4. 仲裁请求的金额或数量
如果劳动者提出要求支付经济赔偿的仲裁请求,需要在仲裁书中明确说明具体的金额。如果是要求恢复劳动关系,则需要写明具体的要求。
5. 仲裁费用
根据规定,劳动仲裁需要缴纳一定的仲裁费用。在仲裁书中,需要写明具体的仲裁费用数额以及由哪一方承担。
6. 仲裁庭的管辖权
劳动者或用人单位需要在仲裁书中明确同意仲裁庭对本案具有管辖权。
7. 其他需要说明的事项
如果劳动者或用人单位有其他需要特别说明的事项,也可以在仲裁书中进行补充。
总的来说,劳动仲裁书需要详尽陈述劳动争议的事实经过,提供充分的证据材料,明确提出具体的仲裁请求,并遵守相关的法律程序规定。这不仅有利于仲裁庭更好地审理案件,也有利于维护劳动者的合法权益。
查看详情
查看详情