劳资纠纷主要有以下几种形式:
1. 工资纠纷:包括工资拖欠、工资支付不足、加班工资等问题。
2. 劳动合同纠纷:包括未按照劳动合同约定履行、擅自解除劳动合同等问题。
3. 劳动条件纠纷:包括工作环境、劳动时间、劳动强度等问题。
4. 劳动保护纠纷:包括职业安全、卫生保护、劳动者休息休假等问题。
5. 劳动关系纠纷:包括职务调整、晋升晋级、调动调配等问题。
6. 劳动用工纠纷:包括用工方式、用工合同、劳动报酬等问题。
7. 其他劳资纠纷:包括职业歧视、工伤赔偿、劳动争议调解等问题。
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