认定工伤都需要什么手续

工伤认定的主要手续如下:

1. 提出工伤认定申请

员工在发生工伤事故后,应当及时向所在单位提出工伤认定申请。申请材料包括:

- 工伤认定申请书

- 工伤事故证明材料(如医疗诊断证明、明等)

- 其他相关证明材料

2. 单位调查核实

员工提出工伤认定申请后,单位应当及时组织调查核实,了解事故发生的时间、地点、经过等情况,并出具书面意见。

3. 提交工伤认定申请

单位应当在收到员工的工伤认定申请后15日内,将申请材料连同单位意见,一并报送至当地社会保险经办机构。

4. 社会保险经办机构审批

社会保险经办机构收到申请材料后,应当在60日内作出工伤认定的决定。如有特殊情况需要延长的,可以延长30日。在审批过程中,可以要求申请人或单位补充提供必要的材料。

5. 工伤认定结论

社会保险经办机构作出工伤认定结论后,应当及时书面通知申请人和单位。如果认定为工伤,申请人可以享受相关工伤保险待遇;如果不认定为工伤,申请人可以提出复核或者申诉。

6. 特殊情况处理

对于一些特殊情况,如在上班途中发生交通事故、在工作时间外发生工伤等,可以先由单位临时认定为工伤,再报送社会保险经办机构进行认定。

总之,工伤认定需要经历申请、调查核实、提交申请、审批认定等环节,涉及员工、单位及社会保险经办机构的多方参与。申请人需要按时提供必要的证明材料,单位要积极配合调查,社会保险经办机构则负责依法做出最终认定。只有通过这一系列规范化的手续,才能确保工伤认定的合法性和公正性,维护受伤员工的合法权益。