企业在进行员工招聘时,为了了解应聘者的工作历史和是否存在劳动争议纠纷,通常会查询应聘者的劳动仲裁记录。根据现行法律法规,银行查询应聘者的劳动仲裁记录主要有以下规定:
1. 查询时限
根据《劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁裁决书自送达之日起满2年未申请人民法院执行的,仲裁裁决即发生法律效力。因此,对应聘者的劳动仲裁记录,银行通常可以查询过去2年内的记录,以了解是否存在尚未执行完毕的劳动争议裁决。
2. 查询范围
除了查询过去2年内的劳动仲裁记录外,银行还可以查询应聘者在此之前的劳动仲裁纪录。这主要是为了了解应聘者过去是否存在频繁的劳动争议纠纷,这可能会影响其今后在银行的工作表现。
3. 查询程序
银行在查询应聘者的劳动仲裁记录时,需要由应聘者本人提供相关信息,如姓名、号等。银行可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出查询申请,由仲裁委员会提供相关信息。此外,银行也可以要求应聘者自行提供劳动仲裁裁决书等相关证明文件。
4. 查询结果的使用
银行获取应聘者的劳动仲裁记录后,可以作为评估其是否适合录用的一个重要依据。如果发现应聘者存在严重的劳动争议纠纷,银行可以拒绝其应聘。但银行在使用查询结果时,应当注意保护应聘者的隐私权,不得泄露其个人信息。
此外,从应聘者的角度来看,如果自己存在劳动仲裁纪录,最好能主动向银行说明情况,并提供相关证明文件。这样不仅有利于增加银行的信任,而且也有利于维护自身的权益。
总的来说,银行查询应聘者的劳动仲裁记录是合法且必要的,既能了解应聘者的工作履历,又能为银行未来的用人决策提供参考。但银行在查询和使用该信息时,也应当注意保护应聘者的合法权益,做到公平公正。
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