劳动仲裁是在工作纠纷导致的矛盾不能解决或由于别的原因出现矛盾的情况下,即双方无法达成和解的情况下,请劳动仲裁委员会根据双方提出的要求进行裁决的一种程序。接下来,将为大家详细介绍劳动仲裁的流程和手续。
一、劳动仲裁的流程
1.受理和审查:
根据双方申请仲裁的事项,劳动仲裁委员会应该进行受理和审查。在此过程中,劳动仲裁委员会会对提交的申请书进行审核,了解事情的经过和双方的主张,并通过一些手段核实证据。
2.组成仲裁庭:
在劳动仲裁委员会受理后,庭长将组织仲裁庭进行合法的确认,并抽签选出不同的仲裁员和联系人分别担任庭长或副庭长等角色。
3.调解:
劳动仲裁委员会通过调解,试图使双方在不走上诉程序的前提下达成和解。
4.听证和裁决:
如果调停失败,劳动仲裁委员会将组织听证。在听证过程中,双方会提出自己的证据材料,并向仲裁庭陈述自己的观点。在听证结束后,仲裁庭将对案件进行裁决,以确定双方具体应该承担的法律责任。
5.公告和执行:
双方对仲裁庭的裁决有反对意见的,可以向法院申请复议,并付清赔偿金后向人民法院提起诉讼。如果没有相应的反对意见,劳动仲裁委员会应该在7天内公布仲裁裁决,并开始监督裁决的执行。
二、劳动仲裁的手续
1.申请书:
在提交劳动仲裁申请前,首先需要准备一份申请书。申请书应该详细说明案件事实、证据,以及要求作出的裁决,需附上相应的证据材料。
2.证据:
劳动仲裁对证据的考虑主要包括口头证言和书证,并且提请双方提交各自认为有必要的证据。一般情况下,证据的考虑要求具有真实性和合法性。
3.出席听证:
在进行劳动仲裁程序期间,双方都可以向劳动仲裁委员会申请出席听证。接受案件的仲裁庭要求双方将由其认为有必要的相关证据材料和符合认证标准的证人出席听证会。
4.口头辩论:
在案件听证会上,双方都可以提出来辩论和复述他们的主张。仲裁委员会根据辩论材料对双方的主张进行判断。
5.仲裁庭裁决:
仲裁庭根据听证会内容、调查材料等最终形成裁决书。在裁决书中,仲裁庭应该明确各 party 在案件中的应有义务和权力,以及责任承担。
综上所述,劳动仲裁作为一种程序,其流程和手续都比较繁琐复杂。如果双方有任何意见、疑虑或问题,可以寻求专业人士的帮助,以确保能够获得合法、公正的仲裁结果。
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