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工伤认定九级伤残待遇如何

2024-05-06 劳动工伤 责编:爱法小站 3212浏览

根据《中华人民共和国劳动保障法》和《工伤保险条例》规定,职工如果在工作中发生意外受到伤害,可以申请工伤认定和赔偿。工伤认定要根据事实认定伤残程度,然后根据伤残等级确定伤残赔偿金的数额。九级伤残是伤残等级的最低档,那么工伤认定九级伤残待遇如何呢?

工伤认定九级伤残待遇如何

一、九级伤残是什么

九级伤残是指工伤事故造成的身体损伤或功能障碍程度达到国家规定标准的工伤职工。伤残等级由劳动部门鉴定,并由社会保险行政部门根据《工伤保险条例》规定支付工伤保险赔偿金。

二、工伤认定九级伤残待遇如何

1、医疗费用

伤残登记后,伤残职工的治疗费用应由工伤保险基金或用人单位支付,这包括材料费、药品费、诊疗费和住院费等。

2、伤残津贴

九级伤残的伤残津贴标准为伤残职工基本工资的3%。九级伤残职工每月领取伤残津贴,直至工伤认定期满,伤残程度经重新鉴定后再行调整。

3、一次性伤残补助金

工伤认定九级伤残的职工还可以获得一次性伤残补助金,九级伤残一次性伤残补助金标准为60个月的伤残津贴。也就是说,九级伤残伤残津贴的总额是乘以60,然后发给职工的。

三、如何申请工伤认定

1、伤残职工应该第一时间接受医学处理和伤残评价。

2、伤残职工应该在发现工伤后立即告知用人单位,并在30日内提供医院的诊断证明和其他证明材料,向用人单位提出申请工伤认定。

3、用人单位应该在17日内,将伤残职工的申请提交社会保险行政部门或者其他由政府授权的机关。

4、劳动部门应及时组织对事故作出认定,依据伤残程度等级确定工伤赔偿的数额。

总之,九级伤残因为伤残等级低,享有的保险待遇相对较少。同时,对于九级伤残职工来说,申请工伤认定是一项非常重要的手续,建议在受伤后第一时间申请,以便尽早获得相应的工伤待遇。

文章标签:伤残待
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