对于涉及劳资纠纷的员工不予录用是否合法,具体需根据劳资纠纷的性质和具体情况来判断。一般来说,公司基于诚信原则和相关规章制度的规定,若认为该员工因劳资纠纷显示出不诚信或不遵守规则等行为可能影响其日后工作表现,公司有权自主决定是否录用。然而,公司应避免因个人主观判断或个人偏好影响公正的录用决策。具体操作应结合我国法律要求和实际情况谨慎决定。如需更全面准确的信息,建议咨询法律专家或律师。
查看详情