欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 工伤赔偿 >> 百科详情

工伤工资待遇是怎么计算的

2024-06-15 劳动工伤 责编:爱法小站 1906浏览

工伤工资待遇是按照《工伤保险条例》中的相关规定计算的。具体内容如下:

工伤工资待遇是怎么计算的

一、工伤医疗费用

工伤职工的医疗费用全部由工伤保险基金支付,包括:

1. 住院治疗费用,如床位费、药品费、检查费、手术费等。

2. 门诊治疗费用,如常规检查费、治疗费、药品费等。

3. 中医药治疗费用。

4. 康复费用,如物理治疗、作业治疗等。

5. 交通费和膳食补助费。

二、工伤工资待遇

1. 工伤医疗期间工资待遇:

- 工伤职工在工伤医疗期间,停止工作的,工资福利由工伤保险基金支付,标准为工资全额。

- 工伤职工在工伤医疗期间,可以部分工作的,工资福利由工伤保险基金和用人单位共同支付,标准为工资全额。

2. 伤残职工的工资待遇:

- 经鉴定确认为工伤并且丧失或者部分丧失劳动能力的职工,依照所确定的伤残等级享受相应的伤残津贴。

- 伤残津贴标准为上一年度职工月平均工资的一定比例,具体比例根据伤残等级而定,从16%至100%不等。

3. 生活护理费:

- 经鉴定确认为工伤并且丧失劳动能力的职工,在家中护理的,工伤保险基金按照一定标准支付生活护理费。

- 生活护理费标准根据伤残等级而定,从三级伤残开始享受,最高可达工资总额的40%。

4. 伤亡职工的工资待遇:

- 工伤职工因工死亡的,其供养亲属可以享受丧葬补助和供养亲属补助。

- 丧葬补助标准为6个月的本人工资。供养亲属补助标准为本人上一年度工资总额的40%~90%。

总之,工伤工资待遇包括医疗费用、伤残津贴、生活护理费和丧葬补助等多个方面,具体标准根据伤残等级和职工工资水平而有所不同,旨在保障工伤职工及其家属的权益。

文章标签:工伤工资待遇
本站申明:爱法小站为普法类百科展示网站,网站所有信息均来源于网络,若有误或侵权请联系本站!
为您推荐
  • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规,员工在提离职后发生工伤的赔偿问题需要结合劳动关系状态和具体情形进行判断。以下是专业分析:一、工伤认定的核心条件工伤认定需满足三个基本要素:劳动关系存在
    2025-11-15 4905浏览
  • 六级工伤待遇属于《工伤保险条例》中对工伤职工伤残等级划分后的赔偿标准之一,适用于因工负伤或患职业病经劳动能力鉴定被认定为六级伤残的职工。具体待遇包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等基础项目,同
    2025-11-14 工伤待 7129浏览
  • 根据中国《工伤保险条例》的相关规定,工伤待遇的调整通常会根据国家经济发展水平和工资增长情况进行适时调整。每年的工伤待遇提高幅度会因地区、行业和具体情况有所不同,以下是一些与工伤待遇调整相关的重点内容:
    2025-11-13 工伤待遇 4416浏览
  • 关于零工工伤住院报销的具体金额,需根据《工伤保险条例》及地方政策综合判定。以下分点说明核心规则:一、报销基本原则工伤住院费用按实际发生的合规医疗费用报销(如床位费、药品费、手术费等),无固定“每日报销
    2025-11-11 4585浏览
  • 栏目推荐
  • 劳动纠纷诉讼状是劳动者或用人单位在发生劳动争议后,向人民法院提起诉讼时提交的法律文书。其核心目的是明确诉讼请求、陈述事实与理由,并提供相关证据材料。以下为专业撰写指南:一、基本结构1. 标题 明确标注为“
    2025-11-08 诉讼状 4788浏览
  • 在劳动争议案件中,举证存在劳动关系是主张工伤认定、追讨劳动报酬、经济补偿等权利的前提。根据《中华人民共和国劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释,劳动关系举证需围绕主体资格、用工管理关系、劳
    2025-11-07 劳动关系 6074浏览
  • 解除劳动合同是劳动关系中的重要环节,涉及法律权利义务和程序规范。以下是关于五年内解除劳动合同的专业解析及操作指引:一、合法解除劳动合同的途径根据《劳动合同法》,解除劳动合同可分为以下三类: 解除类型适用
    2025-11-07 劳动合同 5860浏览
  • 栏目热点
  • 在广西宜州市进行工伤鉴定,需前往宜州区人力资源和社会保障局或其下属的工伤认定中心。根据《工伤保险条例》规定,工伤鉴定(劳动能力鉴定)是确认职工工伤伤残等级的重要程序,属于人社部门职责范围。工伤鉴定流程
  • 做工伤鉴定在哪里申请流程

    查看详情

    做工伤鉴定在哪里申请流程
  • 自己申报工伤需要什么证件

    查看详情

    自己申报工伤需要什么证件
  • 全站推荐
  • 合同欺诈流程与法律应对指南遭遇合同欺诈需依法,避免过激行为。以下为专业处理流程及注意事项:一、合同欺诈的法律认定要件根据《民法典》第148条及《刑法》第224条,构成要件包括:1. 行为人主观存在欺诈故意2. 实施了
    2025-12-04 合同欺诈 2185浏览
  • 劳资纠纷风险是指用人单位与劳动者之间因劳动关系相关的权利义务分歧而产生的法律、经济及管理层面的潜在损失可能性。其主要表现为劳动合同争议、薪酬福利纠纷、工时与休假矛盾、解雇与经济补偿争议等,可能触发仲裁
    2025-12-04 劳资纠纷 7802浏览
  • 单位无犯罪证明是由用人单位出具的官方文书,用于声明特定员工或单位在指定期间内无违法犯罪记录。此类证明常见于企业投标、资质申请、海外事务办理等场景。下文提供专业撰写要点、模板及扩展说明。一、单位无犯罪证
    2025-12-04 证明 2384浏览
  • 友情链接
    底部分割线