劳动保障书面审查,是指用书面形式对劳动合同进行审核确认的一项程序。在劳动合同签订或变更时,雇主应当对合同内容进行审查,此项程序就是书面审查。
劳动保障书面审查的目的是确保劳动合同内容的合法性、合规性和公正性,保障劳动者的合法权益。通过此项程序,可以避免出现违法、不合规或不公正的劳动合同,保障劳动者的利益不受侵害。
书面审查内容主要包括以下几个方面:
一、合同基本信息的审查。包括劳动合同签订时间、合同期限、签约地点、签订人、用人单位全称、所属行业、劳动者姓名、号码或护照号码、家庭住址、联系电话等基本信息。
二、劳动条件的审查。包括工作内容、工作时间、休假制度、计算加班费的标准、试用期等。
三、劳动报酬的审查。包括工资待遇、奖金、补贴、保险、公积金等福利待遇的核对确认。
四、劳动合同违约责任的审查。包括双方违约责任、协议解除条款、争议解决的约定等。
一般来说,劳动保障书面审查需要由雇主或其授权的代理人进行。在审查过程中,如发现书面合同条款与现场沟通内容有不符之处,应及时与用工人员沟通确认,以保证双方的权益。其中,用工人员应当对书面合同条款及认识有一定水平的了解,以在劳动合同签署时保护自身利益,免于被出乎意外的情况所影响。
值得注意的是,劳动保障书面审查在法律上是强制要求的。根据《劳动合同法》规定,劳动者与用人单位之间的劳动合同必须采用书面形式;用人单位应当在劳动合同开始前对其进行审查,审查不合法或者不公平的条款,应当予以删除、修改或者补充。使用口头或者形式不完备的劳动合同,或者未按照规定进行审查,劳动者可以要求用人单位补偿其因此受到的损失。
总之,劳动保障书面审查是一项非常重要的程序,它可以保障劳动者的合法权益,同时也能规范用人单位与劳动者之间的合约关系。
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