没劳动签合同仲裁流程多久

在中国，未签订劳动合同的劳动争议仲裁流程主要依据《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规，具体流程及时间框架如下：

1. 证据准备阶段（时间视情况而定）

- 劳动者需收集证明劳动关系的证据，如工资转账记录、考勤记录、工作邮件、同事证言、社保缴纳记录等。未签劳动合同可主张双倍工资（自用工之日起超过1个月未满1年）。

- 建议先通过书面形式（如律师函）与用人单位沟通，部分争议可能在此阶段解决。

2. 申请仲裁（1-5个工作日受理）

- 向用人单位所在地或实际工作地的劳动争议仲裁委员会提交申请书，需包含双方信息、仲裁请求、事实理由。

- 仲裁委会在5日内决定是否受理，不予受理需书面通知并可向法院起诉。

3. 仲裁审理阶段（45-60日）

- 受理后仲裁委将送达副本给用人单位，用人单位需10日内提交答辩书。

- 通常安排开庭前调解，调解成功可缩短流程。若调解失败，进入开庭程序，双方举证质证。

- 仲裁庭应在受理后45日内结案，复杂案件可延长至60日，延期需书面通知。

4. 裁决与执行（15日起诉期+执行时间）

- 裁决书送达后，任何一方不服可在15日内向法院起诉，逾期不起诉则裁决生效。

- 用人单位不履行生效裁决，劳动者可向法院申请强制执行（通常6个月内执行完毕）。

特殊情况与扩展要点

双倍工资时效：主张未签合同的双倍工资差额，仲裁时效为1年，自劳动关系终止之日起算，或自应当签订合同满1年起算。

一裁终局情形：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等不超过当地月最低工资12个月金额的争议，裁决对用人单位即时生效。

成本问题：仲裁不收费，法院诉讼阶段每件案件受理费10元。

实践中，若用人单位故意拖延（如拒不接收文书），仲裁周期可能延长至3-6个月。建议劳动者同步向劳动监察部门投诉（处理时限60日），双重保障效率。证据充分的情况下，多数简单案件可在2-3个月内解决。