尊敬的劳动仲裁委员会:
我是某公司的一名员工,就我与公司解除劳动合同一事,我向您申请劳动仲裁,希望您能为我提供公正的处理。
我入职该公司已经三年,一直都是认真履行自己的工作职责,取得了较为不错的工作成绩。然而,最近因为某些不可抗力的因素,我被公司解除了劳动合同。我对公司的处理方式感到不满,我认为公司的解除劳动合同的行为是不合法的。
首先,公司解除劳动合同的理由是我在工作中存在失职的情况。但是,我对公司的指控不属实。事实上,我一直以来都是按时按量地完成自己的工作任务,没有给公司造成任何经济损失。我认为公司对我的指责是主观臆断的,没有实际的依据。
其次,据我了解,公司在解除我的劳动合同时并没有按照相关法律法规的程序进行。根据劳动法和劳动合同法等有关法律规定,公司必须经过严格的程序才能解除劳动合同。然而,公司在解除合同时没有向我提供书面通知,也没有进行面谈或协商,直接以口头形式通知我解除合同,并要求我立即离职。这种处理方式违反了法律规定,严重损害了我的合法权益。
最后,我还要指出,公司在我离职后没有按照劳动法规定的时间和方式支付我应得的工资和福利。我一直没有收到公司的最后一次工资和支付方式的通知,这使我对公司的信任感受到了极大的打击。公司的这种行为不仅违法,也给我造成了经济损失。
基于以上的理由,我希望您能尽快组织调解和仲裁,还我公正的权益。我请求您为我做出以下的判决和决定:
1.宣布公司解除我的劳动合同的行为是违法的,要求公司重新聘用我,恢复我在公司的工作地位和权益;
2.要求公司支付我因解除劳动合同所造成的经济损失,包括未支付的工资和福利;
3.对公司的违法行为给予相应的处罚。
我希望您能认真审查我的申请,并且向我提供帮助。我相信依据法律的力量,我将能够维护自己的权益,获得公正的处理。
谢谢您的关注和支持。
此致
敬礼
申请人:XXX
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