未签订劳动合同的情况下,员工想要通过仲裁解决劳动纠纷是完全可以的。虽然劳动合同是双方约定关系的依据,但在现实中存在着很多员工没有签订劳动合同的情况,这并不影响员工通过仲裁解决劳动纠纷的权利。
首先,员工应该明确自己的权益,及时采取措施保护自己的合法权益。在劳动关系中,一方未签订书面劳动合同,另一方若无证据证明已向劳动者支付过报酬,则以劳动者提供的工作时间和工资支付记录为证据。因此,员工可以通过非书面形式的证据来证明自己的工作情况,如工作时间记录、薪酬支付记录、劳动关系证明等。
其次,员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请,让仲裁机构根据法律规定进行调解、调查和仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁机构可以对未签订书面劳动合同的劳动者提出的权益保护要求进行调查、调解和仲裁,以保护劳动者的合法权益。
最后,员工在劳动仲裁中,应当主动提供证据,坚持自己的诉求,遵守仲裁机构的程序规定,积极配合仲裁程序的进行。劳动仲裁机构会根据劳动法律法规的规定,依法进行调解、调查和仲裁,对于未签订书面劳动合同的情况也会进行审理,保护劳动者的合法权益。
即使员工未签订书面劳动合同,也可以通过劳动仲裁机构解决劳动纠纷,保护自己的合法权益。在实际操作中,员工应当了解相关法律法规,主动维护自己的权益,通过仲裁机构来解决劳动纠纷,并且配合仲裁程序的进行,促使解决纠纷的结果符合法律规定,保障自己的劳动权益。
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