劳务合同违约时,单位扣除的金额需视合同约定及实际情况而定。通常,扣除金额不得超过实际损失,并需遵循合理性、公平性原则。若合同中有具体违约金的约定,则按约定执行。如合同未明确,单位需依据法律法规,合理界定损失,并与劳动者沟通后确定扣款金额。总之,劳务合同违约的扣款应遵循公平原则,确保劳动者的合法权益不受侵害。
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