劳动仲裁赔偿所需提交的材料通常被称为仲裁申请材料或证据材料,其核心目的是证明劳动关系、仲裁请求事项及赔偿计算依据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关实务,当事人需准备以下材料:

一、核心材料清单
| 材料类型 | 具体内容 | 作用说明 |
|---|---|---|
| 明 | 申请人复印件(劳动者);用人单位营业执照/工商信息(国家企业信用信息公示系统可查) | 确认双方主体资格 |
| 仲裁申请书 | 明确请求事项(如经济补偿金、赔偿金、工资等)、事实与理由(需签名/盖章) | 启动仲裁程序的核心文件 |
| 劳动关系证明 | 劳动合同、工资条、社保记录、、考勤记录、银行流水等 | 证明存在劳动关系及薪资标准 |
| 赔偿计算依据 | 工资单、解除劳动关系通知、工伤认定书、医疗费用单据等 | 支撑赔偿金额的计算合法性 |
| 证据清单 | 所有证据的目录及简要说明(需编号并标注页码) | 便于仲裁庭审查 |
二、扩展说明
1. 赔偿类型决定材料重点:若涉及违法解除劳动合同的赔偿金(2N),需提供解除通知文件;若为经济补偿金(N或N+1),则需提供解除原因证明(如公司辞退通知、被迫离职告知书)。
2. 时效性要求:劳动争议仲裁申请时效为一年,自当事人知道权利被侵害之日起计算,逾期可能丧失胜诉权。
3. 材料提交形式:通常需提交书面材料原件及副本(副本数量=被申请人数量+1),仲裁委员会收取副本后出具回执。
三、注意事项
• 所有材料建议采用A4纸打印或复印,并按顺序整理装订。
• 证据材料需提供原件核对,复印件留存仲裁庭。
• 涉外或复杂案件可委托律师处理,需额外提交授权委托书及律师执业证明。
温馨提示:具体材料要求可能因地区仲裁委员会略有差异,建议提前查阅当地人社部门发布的《劳动争议仲裁申请指南》或咨询专业法律人士。
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