提交劳动仲裁证据怎么提交

提交劳动仲裁证据时，我们应遵循以下步骤：

1. 备齐证据：首先，我们需要确定每个证据的种类和数量，以便充分展示我们的权益受侵犯的程度。证据可以包括但不限于：劳动合同、工资支付记录、培训记录、加班记录、请假记录、工伤记录、调职记录、劳动争议处理记录等。确保所有证据都是真实、有效的，并且尽量准备好相关证明材料或文件，如复印件或备份文件。

2. 组织证据：将收集到的证据整理分类，使审查人员能够清楚地了解每个证据对劳动争议的相关性。可以按时间顺序或主题进行分类，以便更好地展示证据的逻辑和连贯性。对于电子证据，可以将其整理成电子文件，方便给劳动仲裁的审查人员查看。

3. 备注证据：为每一份证据准备一份详细的备注。备注需要包含证据的来源、日期、涉及的双方以及证据的目的和意义等信息。确保备注的内容与证据本身密切相关，并且能够为仲裁人员提供足够的背景和解释。

4. 编写申请书：根据劳动仲裁的要求，我们需要编写一个正式的申请书。申请书应包括我们的基本信息、对劳动争议的陈述、诉求、证据目录和证据备注等内容。申请书的格式应符合劳动仲裁的要求，清晰明了地陈述我们的诉求和相关事实。

5. 提交申请和证据：我们可以将申请书和相应的证据一并提交给劳动仲裁机构或仲裁委员会。在提交之前，我们可以先与劳动仲裁机构联系，了解具体的提交要求和程序。确保申请书和证据的副本足够，以便我们保留一份底稿备案。

6. 保留备份：在提交申请和证据后，我们应将剩余的证据副本保留好。这样，如果在仲裁过程中需要补充或提供更多的证据，我们可以及时做出调整。

在提交劳动仲裁证据时，我们需要确保证据的真实性和完整性，并且保持清晰的逻辑和连贯性。此外，遵守劳动仲裁机构或仲裁委员会的要求和程序也是非常重要的。如有需要，也可以咨询专业律师的意见以确保我们的证据和申请书能够最大限度地为我们争取权益。