劳动关系的第三方原则是指在劳动关系中,除了雇主和雇员之外,还存在一些其他组织或个人,可以在劳动争议、劳动调解、劳动监督等方面发挥作用。第三方原则的核心是通过第三方的介入,实现雇主和员工之间的公平性、和谐性和平等性。第三方可以是政府机构、工会、劳动者代表组织、专业调解机构等,他们可以提供中立、公正的帮助,协助解决劳动争议,维护员工权益,促进劳动关系的稳定和和谐发展。
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