走劳动仲裁需要准备的材料主要包括以下几个方面,以确保您的权益得到充分维护:
1. **劳动合同及相关文件**:
- 劳动合同是最基本的凭证,应包括双方的权利和义务,工资、工作内容、工作时间、休假制度等条款。
- 其他相关文件如工资单、加班记录、请假记录等也需要备齐,以证明工作内容和工时情况。
2. **证据材料**:
- 聘用通知书或录用函、离职证明等与雇佣关系相关的文件。
- 如有通讯记录、短信、邮件等能够证明雇佣关系和劳动纠纷的发生、进展的材料也需提供。
3. **工资和福利相关证据**:
- 工资条、社保缴纳记录、公积金缴纳记录等能够证明工资和福利待遇的材料。
- 如涉及加班费、年终奖等额外福利,也需要提供相应的证据。
4. **目击证人证言**:
- 如有相关的同事或者证人能够提供对劳动纠纷的证言,可以提供他们的证词或证言书。
5. **法律依据和解释**:
- 如有涉及法律条款或者劳动法规的解释,可以提供相关的法律文件或解释说明,以支持自己的主张。
6. **个人陈述和证词**:
- 个人对劳动纠纷的陈述和证词,包括事发经过、自己的主张和要求等内容。
7. **其他相关材料**:
- 如涉及劳动保护、工伤等特殊情况,还需要提供相应的医疗证明、工伤鉴定书等文件。
在准备这些材料的过程中,建议您保持材料的完整性和真实性,同时可以寻求法律专业人士的帮助和指导,以确保您的权益能够得到有效的保护。
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