工伤申报条件主要包括以下几个方面:
1. 劳动关系确认:申报工伤的前提是劳动者与用人单位之间存在合法有效的劳动关系,包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明等。
2. 工作时间与工作场所:工伤通常发生在工作时间或工作场所内,包括正常工作时间、加班时间以及因工作需要外出或临时指定的工作场所。
3. 工作原因:伤害必须因履行工作职责或与工作相关活动直接导致,如操作设备、执行工作任务、参加单位组织的活动等。
4. 突发性伤害或职业病:包括突发事故造成的身体伤害(如机械事故、交通事故)或长期接触职业危害因素导致的职业病(如尘肺病、职业性皮肤病)。
5. 48小时内抢救无效死亡:在工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。
6. 上下班途中非本人主要责任的交通事故:在合理时间、合理路线的上下班途中,遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。
7. 抢险救灾等公益行为:在抢险救灾等维护公共利益活动中受到伤害,可视为工伤。
8. 法律规定的其他情形:如因工外出期间因工作原因受伤或失踪,或因履行工作职责受到暴力伤害等。
注意事项:
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形不认定为工伤。
申报时限一般为事故发生后30日内由单位提出,个人申请可延长至1年内。
需提交工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
工伤保险待遇包括医疗费报销、停工留薪期工资、伤残补助金等,具体标准依据《工伤保险条例》及地方性规定执行。未参保单位需承担全部赔偿责任。劳动者对认定结果不服可申请行政复议或行政诉讼。
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