劳资纠纷通常被认为是属于民事范畴的纠纷。劳动法规定了雇主与员工之间的权利和义务,因此涉及劳资关系的纠纷通常属于劳动合同纠纷、劳动报酬、工作条件、劳动保护等方面的民事案件。当发生劳资纠纷时,可以通过向劳动仲裁部门申请调解、仲裁解决,也可以诉诸法院进行诉讼解决。总的来说,劳资纠纷是一种民事纠纷,需要依据相关的法律法规进行处理。
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