员工能否报销工伤

员工因工作原因遭受工伤，通常可以在符合法定条件的情况下申请报销相关费用。以下是关于工伤报销的核心要点及相关知识扩展：

1. 工伤认定是报销前提

员工需先向当地人社部门申请工伤认定，获得《工伤认定决定书》后，医疗费用等才能纳入工伤保险报销范畴。未参保或认定失败则无法享受工伤保险待遇。

2. 可报销的费用范围

包括：急诊与住院医疗费（需符合工伤保险诊疗目录）、康复治疗费、辅助器具配置费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费（需审批）。停工留薪期内的工资由用人单位按原待遇支付。

3. 报销流程与材料

流程：工伤认定→劳动能力鉴定（如需）→提交票据至工伤保险经办机构。需准备医疗费用清单、原始发票、诊断证明、工伤认定书等。部分地区要求48小时内报备就医情况。

4. 特殊情况处理

未参保单位：费用由用人单位全额承担（《工伤保险条例》第62条）。

第三人侵权导致的工伤，医疗费可双重赔付（部分地区仅补差额）。

伤残津贴、一次性伤残补助金等长期待遇需经劳动能力鉴定后申领。

5. 争议解决途径

对报销金额或工伤认定有异议的，可申请行政复议或行政诉讼。用人单位未足额赔付的，员工可向劳动仲裁委员会申诉。

工伤保险遵循“无过错补偿”原则，但故意犯罪、醉酒或自残导致的伤害不认定为工伤。建议员工保留完整就医记录，用人单位应依法参保以避免法律风险。对于职业病患者，需提供职业病诊断证明书，待遇申领不受1年申请期限制。