工伤赔偿的工资包含奖金吗

工伤赔偿的工资通常是指包括工资、津贴、补贴在内的收入，一般不包括奖金。但是，具体情况还需根据相关法规和政策来确定。

根据《中华人民共和国劳动保障法》规定，工伤赔偿应当按照下列标准支付：

1. 工伤发生后暂时丧失劳动能力的，支付伤者工资的百分之一百五十至两百之间的工伤医疗补助金。

2. 工伤发生后经医疗期满，没有劳动能力的，支付其工资的百分之六十至百分之一百的工亡津贴。

3. 工亡人员生前未办理工伤保险登记手续的，一次性支付给死者家属三个月至一年的工资作为遗属抚恤金。

从上述规定可以看出，工伤赔偿主要包括工资、医疗补助金、工亡津贴和遗属抚恤金，没有专门提到奖金。奖金通常是按照公司规定或者个人绩效表现来发放的一种额外报酬，一般不包括在工伤赔偿范围之内。

但是在实际操作中，有些地方或者公司可能会将奖金纳入工伤赔偿范围之内，这需要具体参考当地劳动保障法规和公司政策来确定。因此，在遇到工伤事故后，建议及时咨询相关法律专家或者劳动保障部门，以确保获得应有的工伤赔偿。

一般情况下工伤赔偿不包括奖金，主要涵盖工资、津贴、补贴等收入，具体情况还需根据法规和政策来确定。如果有疑问，可以向劳动保障部门或者法律专家咨询，以便了解自己的权益并获得相应的赔偿。