劳动关系指的是劳动者与用人单位之间的法律关系，其涉及到劳动合同的订立、履行和终止等方面。劳动关系的维护对于用人单位和劳动者来说都非常重要，因为良好的劳动关系能够促进企业的发展，同时也为劳动者提供了一个稳定的工作平台。劳动关系的建立需要通过一系列的步骤和节点，下面是劳动关系中的五个节点。
一、招聘、录用
招聘是劳动关系的第一步，用人单位需要根据自身业务发展需要和用工需求，通过网络招聘、校园招聘、内部推荐等方式招聘适合的劳动者。招聘的过程需要遵循公开、公平、公正的原则，并制定招聘标准和招聘程序，保障所有求职者平等竞争的机会。
录用是招聘的一个重要环节，是用人单位决定聘用哪位候选人作为员工的过程。在录用过程中，用人单位需要结合求职者的个人资质、工作经验和面试表现等多种因素进行综合评估，并签署劳动合同，明确双方的权利和义务。
二、工作安排、岗位转移
工作安排是用人单位对员工的工作任务进行分配和安排，涉及到工作量、工作内容和工作时间等方面的内容。用人单位需要合理安排员工的工作任务，并做好工作监督和评估，确保员工完成工作目标和任务。
岗位转移是用人单位对员工在工作过程中的岗位变动进行调整和安排。岗位转移的原因可能是业务需要、员工自愿等多种因素。在岗位转移中，用人单位需要遵循公平、公正、公开原则，尊重员工的权益和意愿，并通过双方协商，签署工作变更通知书。
三、薪酬福利、员工培训
薪酬福利是用人单位对员工提供的各种物质和非物质回报，包括工资、奖金、保险等各种福利。用人单位需要遵循市场原则，制定合理的薪酬福利体系，确保员工的正当权益。
员工培训是用人单位为员工提供的各种培训和学习机会，旨在提升员工的工作能力、技能水平和职业素养。在员工培训中，用人单位需要根据员工的工作需要和发展方向，制定培训计划和培训方案，促进员工的职业发展和成长。
四、考核评估、晋升调整
考核评估是用人单位对员工工作表现进行评价和鉴定，并根据评估结果进行晋升、调整或奖惩等。考核评估需要公正、客观、公开，确保员工的权益不受侵犯。
晋升调整是用人单位根据员工工作表现和能力水平等因素，对员工的职务进行调整和晋升。晋升调整需要遵循公平、公正的
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