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什么是有偿解除劳动关系

2025-08-09 劳动工伤 责编:爱法小站 3825浏览

有偿解除劳动关系是指用人单位与劳动者在协商一致的基础上,通过支付经济补偿的方式提前终止劳动合同的法律行为。其核心是用人单位以金钱补偿换取劳动者同意解除劳动关系,属于《劳动合同法》规定的合法解除形式之一。以下是关键要点解析:

什么是有偿解除劳动关系

1. 法律依据

主要依据《劳动合同法》第36条(协商解除)、第46条(经济补偿情形)及第47条(补偿标准)。协商解除时若由用人单位提出需支付补偿,劳动者提出则无强制补偿义务。

2. 补偿标准

- 基数计算:按劳动者离职前12个月平均工资,包含奖金、津贴等货币性收入。

- 年限折算:每满1年支付1个月工资,6个月以上不满1年按1年计,不满6个月支付半月工资。

- 上限规定:高收入者(社平工资3倍以上)补偿年限不超过12年。

3. 适用场景

- 企业结构调整或业务收缩时的批量裁员

- 劳动者不胜任工作但协商离职

- 疫情影响等不可抗力导致的经营困难

- 解除无固定期限劳动合同的常见方式

4. 特殊情形

- 三期女工/工伤员工:除法定补偿外可能涉及额外赔偿

- 竞业限制:可约定额外补偿换取保密义务

- 未休年假:需折算3倍工资并计入补偿总额

5. 程序要求

- 必须签订书面解除协议,明确补偿金额、支付时间及离职手续

- 协议需包含"无其他争议"等条款避免后续纠纷

- 用人单位需依法出具离职证明并在15日内办理档案转移

6. 风险防范

- 劳动者需警惕"变相逼迫辞职"等规避补偿行为

- 用人单位需避免补偿标准低于法定最低要求

- 双方应就社保公积金缴存截止日等细节明确约定

实践中,有偿解除常与经济性裁员、协商离职计划(如"N+3"补偿方案)结合使用。值得注意的是,个别地区对补偿金征税有优惠政策(如北京规定3倍以内部分免税),但超额部分需按劳务所得计税。企业采用此类方式时,通常需同步考虑劳动成本、员工关系及潜在诉讼风险的综合平衡。

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