劳动争议原告未出庭怎么办

劳动争议是在劳动关系中发生的争议，当劳动争议案件开庭审理时，原告未出庭可能会对案件的进行产生一定的影响。那么，原告未出庭怎么办呢？

首先，原告未出庭可能是因为各种原因所致，可能是因为通知不到位、原告有特殊情况需要请假、原告放弃继续诉讼等原因。在原告未出庭的情况下，法院可能会采取以下几种应对措施：

1. 延期审理：法院可能会根据实际情况决定是否延期审理。如果法院认为原告未出庭对案件进行审理存在困难，法院可能会宣布延期审理，并安排新的开庭时间，以便原告出庭陈述自己的诉求和事实。

2. 确认原告意愿：法院可能会联系原告或其代理人，确认原告是否有意愿继续参与诉讼。如果原告确认不出庭、放弃继续诉讼，法院可能会继续审理案件，并根据已有的证据和相关情况做出裁决。

3. 以缺席裁定审理：根据相关法律规定，法院可能会根据实际情况，决定是否以缺席裁定审理。这意味着即使原告未出席庭审，法院仍会根据原告提供的起诉状和证据、被告的答辩意见和法庭调查的情况进行审理，并最终作出裁决。

对于原告未出庭的情况，建议原告应尽早联系法院或其代理人说明情况，以避免对案件产生影响。同时，被告方也可以向法院提出请求，要求法院根据法律规定继续审理案件，以保障双方当事人的合法权益。

原告未出庭可能对案件审理造成一定的困扰，但法院会根据具体情况作出相应应对措施，以保障当事人的合法权益，确保案件能够得到公正、有效的审理。因此，对于原告未出庭的情况，建议当事人应尽快与法院取得联系并配合处理，以确保案件的正常进行。