劳资纠纷如何撤诉

在劳动争议中，变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系，例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损，可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项

证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料，根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作，这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十一条及相关法规，劳动合同签订起止日期需遵循以下规定： 合同类型 起止日期规定 法律依据 固定期限劳动合同 需明确约定合同起始和终止日期，如“2023年1月1日

解除合同日是否属于债权，这个问题需要先明确债权的定义和解除合同的法律含义。债权，是指依法律规定，债权人有权要求债务人履行一定义务的权利。债权的客观方面是法律关系的效力，主观方面包括债权人请求债务人履行

在中国，劳资纠纷调解主要由人力资源和社会保障部门及其下设机构负责，核心调解渠道涉及以下部门与程序： 部门/机构 职能范围 调解方式 处理期限（参考） 劳动保障监察大队 拖欠工资、社保缴纳、违法解

在现代法律体系中，刑法与民法作为两大基础法律部门，分别承担着维护社会秩序与调整社会关系的核心职能。两者在法律体系中的地位和功能存在显著差异，其重要性需结合具体社会需求和法律目标进行分析。刑法是规定犯罪