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劳动工伤
  • 派遣劳务是指人力资源公司或劳务公司将员工派遣到客户单位工作的一种形式。派遣劳务的形式多种多样,其中主要包括以下几种:1. 正式派遣:人力资源公司或劳务公司与客户单位签订派遣协议,将员工派遣到客户单位全职工
    2024-03-09 劳动关系 7392浏览
  • 口头劳务合同纠纷可以通过以下步骤去法院起诉:1.收集证据首先,您需要收集与口头劳务合同纠纷相关的证据,包括但不限于口头协议内容、证人证言、涉及到的款项、通讯记录等。这些证据将有助于支持您的主张。2.咨询律师
    2024-03-09 劳动合同 3486浏览
  • 中介劳务存在合同是为了规范双方的权利和义务,确保双方的合法权益得到保障。通过签订合同,可以明确中介机构为求职者提供的服务内容、条件和费用,以及求职者应当提供的信息和合作义务,从而避免产生纠纷和误解。合
    2024-03-09 劳动合同 2650浏览
  • 廊坊劳务合同范本主要包括以下内容:1. 当事人信息:包括用人单位名称、法定代表人、注册地址、联系方式等;劳动者姓名、号码、住址、联系方式等。2. 合同期限:规定劳动合同的开始日期和结束日期。3. 工作内容:明确劳
    2024-03-09 劳动合同 2343浏览
  • 认定一份劳务合同是假外包真派遣,需结合以下几个方面进行判断:1. 实际工作内容和归属:虚假的外包往往通过劳务合同来规避劳工法律的约束,实际工作内容与被外包公司的业务关联性不大,且工作任务与劳动者的专业背景
    2024-03-09 劳动合同 5167浏览
  • 劳动关系和劳务关系在法律上有着不同的定义和含义。劳动关系是指雇主与劳动者之间的法律关系,其特点是雇主对劳动者的劳动进行指导、监督和获得劳动成果等。劳动关系基于劳动合同,雇主有权对劳动者的工作进行指导和
    2024-03-09 劳动关系 6721浏览
  • 在劳务关系中,如果没有书面的劳动合同,理论上也是可以追索工资的。以下是一些可能的途径和建议:1. 收集证据:证明你曾经在该雇主处工作过,例如工作时段、工资标准等证据,可以是工资单、银行转账记录、同事证词等
    2024-03-09 劳动合同 7987浏览
  • 劳动合同和劳务合同在法律上有一些不同之处,需要注意的地方包括以下几点:1. 自由支配权:劳动合同是由雇主与劳动者约定的,双方在合同中有明确规定的劳动关系,雇主对劳动者有一定的支配权,而劳务合同则更注重双方
    2024-03-09 劳动合同 6305浏览
  • 劳动关系转成劳务关系通常意味着将原本的雇佣关系转变为双方之间的合同关系。具体操作劳动关系转成劳务关系的步骤如下:1. 协商解除劳动关系:雇主与员工协商解除目前的劳动关系,并达成共识。2. 签订劳务合同:双方签
    2024-03-09 劳动关系 6021浏览
  • 劳务合同是雇主和劳动者之间的书面协议,包括了双方的权利和义务。劳务合同一般包括以下要求:1. 签订双方的基本信息:劳务合同应包括雇主和劳动者的姓名、地址、联系方式等基本信息。2. 工作内容和职责:劳务合同应明
    2024-03-09 劳动合同 6601浏览
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  • 劳动能力鉴定过程中是否需要通知单位,主要取决于具体情形和相关法律规定,需综合考虑以下几点:1. 法律法规的明文规定 根据《工伤保险条例》第二十五条,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其直系亲属向设区的市级
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  • 申报工伤保险赔偿的流程及注意事项如下:1. 立即报告工伤事故 - 用人单位应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告,重大事故需在1小时内紧急报告。若用人单位未及时申报,劳动者本人或近
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  • 劳动者被辞退的赔偿金额需根据《劳动合同法》及相关法律规定,结合辞退原因、工作年限、工资水平等因素综合计算。具体情形包括: 一、经济补偿金(合法辞退情形)1. 计算标准: - 按劳动者在本单位工作年限,每满1年
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