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劳动工伤
  • 工伤后家属误工费是指工伤员工因受伤或患病导致工作能力减退或无法工作时,其家属为照顾或照料其生活起居而产生的经济损失,包括由于家庭成员需要抽身照料而放弃工作或减少工作时间所导致的收入损失。工伤后家属误工
    2024-04-03 工伤赔偿 3319浏览
  • 在梅州地区,劳资纠纷起诉费的标准是根据案件的具体情况而定,一般来说,根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零四条的规定,对于劳动争议案件,法院的起诉费是由原告一次性预交的
    2024-04-03 劳动争议 1211浏览
  • 签订劳务派遣合同时需要谨慎,因为可能存在一些潜在的风险和陷阱。以下是一些常见的坑,需要特别注意:1. 不明确的工作内容和责任:劳务派遣合同应明确工作内容、工作地点、工作时间等关键信息,以避免后期发生工作分
    2024-04-02 劳动合同 4161浏览
  • 劳务派遣是一种劳动服务形式,指的是由一家专业的劳务派遣公司将其招聘的员工派遣到其他企业或组织工作,以满足用工单位的短期或临时用工需求。劳务派遣的出现为用工单位提供了更灵活、高效的用工解决方案,也为劳动
    2024-04-02 劳动关系 8604浏览
  • 劳务派遣合同到期后是否续签,取决于公司需求和工作表现。通常情况下,如果公司对员工的工作表现满意,并且继续需要员工的服务,那么有可能会考虑续签劳务派遣合同。然而,对于劳务派遣合同到期后是否续签并没有明确
    2024-04-01 劳动合同 7642浏览
  • 劳动安全保障费是指用于保障职工劳动安全与健康的费用,其具体内容和范围在不同的国家和地区可能有所不同。一般来说,劳动安全保障费的构成包括以下几个方面:1. 安全设施建设费用:这包括用于购置、安装和维护劳动安
    2024-03-31 劳动保障 8653浏览
  • 兼职劳务派遣是一种灵活的就业形式,即雇主将自身需求的项目或任务委托给第三方劳务派遣公司,再由该公司将工作机会分派给符合条件的劳动者。通过兼职劳务派遣,不仅能为需要额外收入或灵活工作时间的人群提供机会,
    2024-03-31 劳动关系 4101浏览
  • 劳务派遣是指用人单位将自己拥有的劳动者派到其他用人单位从事工作的行为。如果你想向某人或某个组织提起劳务派遣方面的诉讼,你需要考虑以下几个方面: 1. 准备工作在提起诉讼之前,你需要收集并整理相关的证据,包括
    2024-03-30 劳动关系 5054浏览
  • 劳务派遣是一种灵活用工模式,也称为劳务派遣服务。它是一种由劳务派遣公司与用工单位签订协议,由劳务派遣公司招募、管理和派遣员工到用工单位从事工作的方式。在劳务派遣中,员工与用工单位之间并没有直接雇佣关系
    2024-03-30 劳动关系 9527浏览
  • 劳务派遣制度是指劳务派遣公司(或者简称为派遣公司)与用工单位签订劳务派遣协议,根据用工单位的需求,派遣公司为其提供劳动力,并对被派遣员工进行管理和培训。在这种制度下,被派遣员工实际上是由派遣公司招募、
    2024-03-30 劳动关系 7007浏览
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  • 在中国,员工申请工伤赔偿需遵循《工伤保险条例》及相关法律法规。以下是专业准确的申请流程和注意事项:一、工伤认定流程1. 事故报告:用人单位应在员工发生工伤后**30日内**向当地人社部门提交工伤认定申请。若未及时
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