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劳务分包合同如何查询
查询劳务分包合同,可登录当地工商、劳务部门或相关政府部门网站,输入合同编号或关键字进行查询。或前往项目所在地相关部门查阅档案,需提供有效证明文件。同时,合同双方应保留合同副本,以备查证。
2024-10-06
劳动合同
3325浏览
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劳务关系与劳动关系有什么不同
劳务关系和劳动关系在雇佣和工作性质上有所不同。劳务关系通常涉及临时性、特定性的劳务输出,以完成特定工作或任务为目的,不受长期管理约束,没有固定的工作时间和地点。而劳动关系则是长期的、稳定的雇佣关系,具
2024-09-30
劳动关系
5058浏览
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和领克合作的劳务合同有哪些
与领克合作的劳务合同主要包括以下内容:1. 双方基本信息:包括领克公司全称及地址、合作方全称及地址等。2. 服务内容:明确劳务人员的职责和任务,以及合作的具体项目。3. 合同期限:约定合同的起始和结束日期。4. 劳务
2024-09-19
劳动合同
6859浏览
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怎么填写劳动争议证据清单
在填写劳动争议证据清单时,应详细列出所有相关证据,包括名称、内容、以及与劳动争议的关联。例如:证据一,劳动合同,证明与用人单位的劳动关系;证据二,工资条或银行流水,证明工资标准及支付情况;证据三,工作
2024-09-16
劳动争议
4726浏览
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无合同怎么要劳务款
若无合同,要劳务款需准备充分证据,证明劳务事实存在。可收集工作记录、工资条、银行转账记录、聊天记录等作为证据。与雇主协商,若无果,可寻求法律援助,起诉至法院要求支付劳务款项。建议先咨询律师,再采取合法
2024-09-13
劳动合同
7064浏览
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饭店如何写劳务合同范本
以下是一份针对饭店的劳务合同范本,字数约为150字:饭店劳务合同合同双方:甲方(用工单位):XXX饭店乙方(劳务人员):XXX1. 合同期限:自2024年9月1日至2025年8月31日,为期一年。合同期满后,经双方协商一致可以续签合同。2. 工
2024-09-05
劳动合同
1579浏览
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劳动仲裁孕妇辞退证据怎么开
根据相关法律法规,如果企业需要对孕妇进行辞退,必须提供充分的证据证明其辞退决定是合法和正当的。以下是一些可以作为证据的材料:1. 员工考勤记录:证明孕妇在怀孕期间工作表现下降、请假次数增加等情况。2. 工作评估报告
2024-08-25
劳动保障
8646浏览
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如何仲裁劳务合同纠纷案例
仲裁劳务合同纠纷案例通常需要以下步骤:1. 收集证据:包括合同文件、工资单、出勤记录等,以证明双方的权利义务。2. 召开仲裁庭:由仲裁委员会组织,双方当事人及相关人员出席。3. 听证调查:双方陈述案情,提交证据,回应对方质疑
2024-08-25
劳动合同
1432浏览
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劳动关系怎么认定证据错误
在认定劳动关系时,证据的确定性和充分性至关重要。常见的证据错误包括:1. 单一证据过于主观,缺乏客观佐证。如仅凭口头证言,缺乏书面合同、工资条等支持。2. 证据时间跨度过短,无法全面反映双方的实际劳动关系。3. 证据缺乏
2024-08-22
劳动关系
6174浏览
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工伤认定需要哪些证据安徽
在安徽省工伤认定需要提供以下主要证据:1. 工伤事故证明:包括工伤事故发生的时间、地点、原因、经过等详细情况的证明材料,如事故报告、目击证人证明等。2. 医疗诊断证明:工伤后的住院病历、诊断证明、医疗费用发票等,明确
2024-08-13
工伤认定
2140浏览
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工伤待遇怎么查不了了
您好!如果遇到工伤待遇查询不到的情况,可能是系统维护、信息未更新或操作问题导致。以下是可能原因、解决方法及相关知识扩展:一、工伤待遇查询失败的常见原因 原因类型 具体说明 系统维护 社保/工伤系统
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2025-11-09
工伤待遇
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劳动能力鉴定有多少项标准
根据中国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》(GB/T 16180-2014),劳动能力鉴定的致残等级分为:10个等级,从一级(最重)到十级(最轻)。该标准通过系统化分类,对职工因工伤或职业病导致的生理、心理或功
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2025-11-09
劳动能力鉴定
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工伤认定有次数限制吗江苏
根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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2025-11-09
工伤认定
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工伤认定看什么科
工伤认定不是一个具体的医学科室范畴问题,而是一个由政府部门依法进行的行政确认程序。它需要向负责工伤保险事务的**社会保险行政部门**提出申请,经过调查核实后作出是否属于工伤的结论。工伤认定涉及的主要部门和机
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劳资纠纷律师哪个比较好
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劳动关系怎么证明的区别
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关于缓刑人员签合同是否无效的问题,需基于中国现行法律法规进行专业分析,结论如下:核心答案:缓刑人员签订的合同一般有效,除非内容违法或超出其民事权利限制范围。缓刑并不直接导致合同无效。法律依据与分析1. 民
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2025-12-06
合同
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劳动法对用人单位辞退员工有严格规定,需遵守法定条件和程序,否则可能构成违法解除劳动合同,需承担赔偿责任。以下从合法辞退情形、补偿标准、程序要求及违法后果等方面进行详细说明。一、合法辞退的法定情形(依据
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2025-12-06
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法院判决拘役是怎么样的
拘役是我国《刑法》规定的一种主刑类型,属于短期自由刑,适用于犯罪情节较轻但需限制人身自由的案件。以下从法律定义、执行方式、法律后果等维度展开说明:一、拘役的法律定义与特点依据《刑法》第42-44条:1. 期限:1
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2025-12-06
拘役
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