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如何处理工伤待遇纠纷案例

工伤待遇纠纷是指劳动者在工作过程中发生工伤，与用人单位或保险公司就工伤待遇产生争议，无法通过协商解决的情况。处理工伤待遇纠纷的具体步骤如下：第一步，查明事实。要求双方提供有关证据，如工伤鉴定书、医疗记

2024-05-02 工伤赔偿 8812浏览

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劳动争议加班费的诉求有哪些

劳动争议中关于加班费的诉求通常涉及员工对雇主未按规定支付加班费或者加班费计算方式存在争议的情况。以下是一些常见的加班费诉求：1. 未支付加班费： 如果员工在规定的工作时间之外工作，通常会有法律规定要求雇主支

2024-05-02 劳动争议 3811浏览

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福建劳动争议仲裁时效多久

福建省劳动争议仲裁的时效通常是比较快的，具体时效取决于案件的复杂性、当地仲裁机构的工作效率以及案件的具体情况。一般来说，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁的时效是比较短的，以

2024-05-02 劳动争议 8992浏览

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劳动争议属于人力哪个模块

劳动争议是指在劳动关系中，由于劳动者与用人单位之间的权利义务关系发生分歧或者纠纷，而导致的争议。在管理学或人力资源管理领域，劳动争议通常被归类为人力资源管理的一部分，其在人力资源管理中的模块主要涉及劳

2024-05-01 劳动争议 5866浏览

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劳动争议的调解员收费多少

劳动争议的调解员通常根据具体的工作内容和调解的难度程度来对收费进行定价。调解员通常会针对不同的情况和不同的工作项目来制定收费标准，以确保自己的工作得到合理的报酬。一般来说，劳动争议的调解员收费可以分为

2024-05-01 劳动争议 2837浏览

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如何评价劳动争议终局裁决

劳动争议终局裁决是对涉及劳动关系的争议最终的裁决结果，也是维护劳动者权益和促进和谐劳动关系的重要手段。对劳动争议终局裁决的评价需要从多个角度进行分析。首先，劳动争议终局裁决的出发点是保护劳动者的合法权

2024-04-30 劳动争议 2076浏览

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劳动争议诉讼时效怎么算

劳动争议是指在劳动关系中，因劳动合同的订立、履行或者解除所引起的争议。劳动争议的解决对于维护职工合法权益、促进劳动关系和谐至关重要。在劳动争议诉讼中，诉讼时效是一项非常重要的法律规定，它规定了劳动争议

2024-04-30 劳动争议 4813浏览

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如何处理劳动争议的程序

劳动争议是指劳动关系中因为工资、工时、休假等问题导致的纠纷。在处理劳动争议时，应遵循以下程序：第一步：协商解决当发生劳动争议时，双方应首先进行协商。可以通过面对面协商、书面协商或者通过第三方协助进行调

2024-04-29 劳动争议 3762浏览

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新北劳动争议律师怎么委托

要委托新北劳动争议律师，您可以通过以下步骤进行：1. 寻找合适的律师首先，您可以通过亲友的推荐或者在互联网上搜索新北地区的劳动争议律师。选择一位有丰富经验、专业技能和良好口碑的律师是非常重要的。2. 联系律师

2024-04-29 劳动争议 1328浏览

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劳动争议仲裁时效怎么算

劳动争议仲裁时效的计算是一项重要而复杂的任务，因为它涉及多个法律规定和程序要求。在讨论这个问题之前，首先需要明确劳动争议仲裁的概念以及相关的法律规定。劳动争议仲裁是指劳动关系中发生的纠纷，双方无法通过

2024-04-28 劳动争议 5499浏览