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劳动与社会保障属于什么学士
劳动与社会保障属于劳动人力资源管理学士。劳动与社会保障作为一个重要的学科领域,主要涉及劳动力市场、劳动就业、劳动法律、劳工组织、社会保障制度等方面的知识。学习劳动与社会保障专业的学生将接受系统的劳动力
2024-05-02
劳动保障
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劳动能力鉴定很严格吗
劳动能力鉴定是指通过对劳动者进行各项测试和评估,确定其在劳动过程中的能力和限制情况的过程。劳动能力鉴定的目的是为了帮助劳动者或用人单位了解劳动者的工作能力,为双方提供更好的劳动条件,确保劳动者的权益和
2024-05-02
工伤鉴定
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劳动用工关系是什么
劳动用工关系指的是雇主和雇员之间的关系,涉及到双方在工作场所内的权利、义务、责任以及相互之间的权力关系。这种关系通常是通过雇佣合同或者劳动合同来规范的,其中包括工资支付、工作条件、工作时间、假期等方面
2024-05-02
劳动关系
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普宁劳动能力鉴定材料是什么
普宁劳动能力鉴定材料主要包括以下内容:1. 个人基本信息:包括姓名、性别、年龄、号码、联系方式等。2. 工作经历:详细列出个人的工作经历,包括所在公司或单位、工作职责、工作时间等。3. 教育背景:列出个人的教育经
2024-05-02
工伤鉴定
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劳动争议案冤假错案怎么办
劳动争议案件的冤假错案是司法系统中的一种常见情况,但如何解决这些案件则需要依据具体的情况和法律规定来进行处理。下面我将简要介绍一些可能的解决方案,供您参考:1. 调解协商:劳动争议案件在立案前通常会进行调
2024-05-02
劳动争议
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做劳动能力鉴定的材料有哪些
1. 健康证明:劳动能力鉴定需要用到体检结果,因此需要申请人提供身体健康证明,这份证明需要体检机构出具,并包含全面的身体检查内容,如血压、心率、肝肾功能、视力等。2. 个人明:作为劳动能力鉴定的申请人,需要提
2024-05-02
工伤鉴定
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怎么搜集证据证明劳动关系
要搜集证据证明劳动关系,首先需要明确劳动关系的定义。根据劳动法的规定,劳动关系是指劳动者与用人单位之间的权益关系。劳动关系的存在与否,取决于劳动者是否以经济和社会利益为目的,从事用人单位安排的工作,并
2024-05-02
劳动关系
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申请劳动能力鉴定到哪里去
劳动能力鉴定是由劳动和社会保障部门负责的,申请劳动能力鉴定可以到当地的劳动和社会保障局进行申请。具体的申请流程如下:1. 了解劳动能力鉴定的相关政策:劳动和社会保障部门会制定相关的政策和规定,了解这些政策
2024-05-02
工伤鉴定
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为什么提倡创造性劳动关系
提倡创造性劳动关系的理念源于对传统劳动模式的反思以及对未来工作趋势的洞察。创造性劳动关系旨在激发员工的创造力、创新能力和自主性,从而推动组织的发展和持续成功。以下是为什么提倡创造性劳动关系的一些重要原
2024-05-02
劳动关系
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劳动人事争议仲裁院干什么
劳动人事争议仲裁院是指由政府机构或者劳动行政部门设立的专门机构,负责解决劳动争议和人事争议的机构。它的主要职责包括调解、仲裁和解决劳动争议,保障劳动者的合法权益,维护劳动关系的稳定。劳动人事争议仲裁院
2024-05-02
劳动争议
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劳动关系用工主体是指在劳动法律关系中,依法招用劳动者并承担相应权利义务的用人单位或组织。根据中国《劳动法》《劳动合同法》等法律法规,用工主体的范围和特征主要包括以下内容:1. 企业、个体经济组织 包括有限
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2025-07-27
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劳务合同填写资料怎么写
劳务合同填写资料需注意以下关键点:1. 主体信息真实性 - 用人单位:填写企业全称(与营业执照一致)、统一社会信用代码、注册地址、法定代表人及联系方式。 - 劳务提供方(个人或公司): *个人*:姓名、号、户
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2025-07-27
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工伤报销对比怎么写范文
工伤报销对比分析 一、工伤报销的基本概念 工伤报销是指劳动者因工作原因受伤或患职业病后,由工伤保险基金或用人单位承担的医疗费用、康复费用及相关待遇的赔付过程。我国的工伤保险制度依据《工伤保险条例》执行,
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2025-07-27
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工伤表申请待遇怎么填写
填写工伤待遇申请表是工伤认定后申请相关待遇的重要环节,需严格按照要求填写以确保顺利获得赔偿。以下是关键填写要点及注意事项:一、基础信息填写 1. 个人资料 - 姓名、号、联系方式需与一致,避免错别字或号码错
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会昌县劳动保障局在什么地方
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涉嫌虚构劳动关系短信怎么处理
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2025-08-10
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撤销合同是民事起诉吗
撤销合同是否属于民事起诉,需结合具体法律情形和程序性质进行分析。以下是关键点解析:1. 法律性质 撤销合同本质上是《民法典》规定的民事法律行为效力争议,属于民事纠纷范畴。根据《民法典》第一百四十七条至一百五
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2025-08-10
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工伤认定受害人是谁
工伤认定的受害人是指在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者。具体包括以下几类:1. 劳动合同关系下的劳动者: 与用人单位签订劳动合同的正式员工、临时工、季节工等,只要在工作时间和工作场所内因工作
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2025-08-10
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