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被辞退违反什么劳动条例
被辞退是劳动者的一种不幸遭遇,这可能让他们面临着困难和挑战。作为劳动者,如果被雇主解雇,那么必须通过法律途径解决争议。但必须明确的是,在中国劳动法中,即使雇主对劳动者采取了辞退等措施,也应当遵守一定的
2024-04-14
劳动保障
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空挂劳动关系有什么后果
空挂劳动关系是指一个人在名义上已经与用人单位建立了劳动关系,但实质上并没有在用人单位工作。这种情况下,员工通常只是为了获得一份“正式”的明而与用人单位签订了劳动合同,而事实上却没有或只有非常有限的工作
2024-04-14
劳动关系
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劳动能力鉴定报告在哪里可以查询
劳动能力鉴定报告是由劳动能力鉴定机构或医疗机构出具的,用于评估工伤、职业病、残疾等劳动能力状况的专业报告。如果需要查询劳动能力鉴定报告,可以按照以下方式进行:一、向原鉴定机构查询劳动能力鉴定报告是由专
2024-04-13
工伤鉴定
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解雇劳动通知怎么写模板
劳动解雇通知的模板应该包括清晰明了的信息,同时要尊重员工的权益和感情。以下是一个典型的劳动解雇通知模板,你可以根据具体情况进行调整和修改:---[公司名称][公司地址][城市,邮编][日期][员工姓名][员工地址][城市,
2024-04-13
劳动保障
4654浏览
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劳动能力鉴定后多久到账
劳动能力鉴定是由劳动保障部门对劳动者进行的一种评估,目的是确定其劳动能力状况、残疾等级和工作能力水平,以便为其提供相应的福利和就业服务。那么,劳动能力鉴定后多久到账呢?首先,需要明确的是,在劳动能力鉴
2024-04-13
工伤鉴定
4796浏览
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劳动和社会保障专业考什么证书
劳动和社会保障专业是与劳动力市场、社会保障制度、劳动法律等相关的专业领域,涉及到管理、政策、法律等多方面知识。在这个领域,拥有相关的证书可以帮助专业人士提升就业竞争力,扩展职业发展空间。以下将详细介绍
2024-04-13
劳动保障
3335浏览
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宝宝劳动能力鉴定怎么做
宝宝劳动能力鉴定是一种旨在评估孩子的动手能力、认知能力和社交能力的过程。每个孩子都有自己独特的特点和潜能,劳动能力鉴定是一种非常有效的方法来确定孩子的所长和需要改进的地方。下面我们就来详细了解一下宝宝
2024-04-13
工伤鉴定
8882浏览
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黄石劳动仲裁委在哪个区
黄石劳动仲裁委员会隶属于黄石市司法局,是黄石市劳动争议的仲裁机构。黄石市劳动仲裁委员会的具体地址在黄石市黄石港区,地址为黄石市新华路88号(市劳动监察大楼)。该机构负责处理黄石市内劳动争议案件,包括但不限
2024-04-13
劳动争议
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劳动法如何保障职工权利
劳动法是国家法律体系中的一部分,旨在保障职工的合法权益,规范劳动关系,促进协调稳定的劳动关系,维护社会稳定。在现代化生产中,劳动法不断发展和更新,不断适应社会发展和职工需求变化的环境。劳动法保障职工的
2024-04-13
劳动保障
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幼儿园劳动关系指什么课程
幼儿园劳动关系指的是一门课程,旨在向幼儿园教师介绍和培养他们对幼儿园劳动管理的理解和技能。这门课程通常包括以下内容:1. 劳动法律法规:介绍劳动法律法规对幼儿园教师的相关规定,包括劳动合同、工资福利、劳动
2024-04-13
劳动关系
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劳动法规定离退休多久不得解雇
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有劳资纠纷怎么解决
劳资纠纷的解决途径通常遵循由简到繁的程序,优先选择协商与调解的方式,若无法解决再通过仲裁或诉讼等法律手段维护权益。以下为具体流程与注意事项:1. 协商解决 劳资纠纷应首先由当事人双方直接沟通,明确争议焦点(
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2025-11-12
劳资
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变相辞退劳动仲裁怎么填写
在劳动争议中,变相辞退是指用人单位以非直接解雇的方式终止劳动关系,例如通过调岗降薪、变相强迫离职、不续签合同等手段。若劳动者认为自身权益受损,可申请劳动仲裁。以下是填写劳动仲裁申请的详细步骤和注意事项
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2025-11-12
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有哪些证明劳动关系
证明劳动关系的核心法律依据通常包括以下书面或证据材料,根据《中华人民共和国劳动合同法》及实务操作,这些材料可作为确认双方存在劳动关系的法定或事实依据。1. 书面劳动合同用人单位与劳动者之间签订的书面劳动合
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2025-11-12
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如何合理签劳务合同书
合理签订劳务合同书是保障双方权益、明确权利义务关系的重要环节,需结合法律规定与实际需求进行规范操作。以下是签订劳务合同的关键要点与注意事项: 合同要素 注意事项 案例说明 主体资格 明确签订双方
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什么是工伤退休待遇保险
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锁骨摔裂了算几级工伤鉴定
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抖音作品受著作权保护吗
根据《中华人民共和国著作权法》及其相关司法解释,抖音作品(包括短视频、原创音乐、舞蹈创作、影视剪辑等)在符合法定条件的情况下,自动受到著作权保护。以下为具体法律依据及扩展说明:一、抖音作品受著作权保护
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2025-11-22
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劳务派遣合作是一种通过专业服务机构(劳务派遣公司)为企业提供临时性、辅助性或替代性用工的灵活就业模式。以下是专业合作流程及关键要点:一、合作核心流程1. 需求确认企业需明确:- 岗位性质(临时/辅助/替代)- 用
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2025-11-22
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