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被迫接触劳动关系赔偿多少

被迫接触劳动关系是指劳动者在合法有效的劳动合同已终止或履行完成后，在没有明确达成新的劳动协议的情况下，雇主仍然继续要求劳动者工作的情况。如果出现了被迫接触劳动关系的情况，那么劳动者可以向劳动争议仲裁机

2024-05-07 劳动关系 4699浏览

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三方劳动关系什么意思

三方劳动关系是指劳动合同关系的主体不仅包括用人单位和劳动者两个主体，还包括第三方（例如人力资源服务机构、派遣单位等）的参与和介入。在三方劳动关系中，用人单位与第三方签订劳动派遣合同，第三方再与被派遣人

2024-05-07 劳动关系 689浏览

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劳动关系官司一般打多久

在中国的法律制度下，劳动争议的解决方式主要包括劳动仲裁和劳动诉讼。其中，劳动仲裁是通过仲裁机构来解决争议，依据的法律法规是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动仲裁法》等相关法律。而劳动诉讼则

2024-05-07 劳动关系 4108浏览

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如何追索劳动关系

在劳动关系追索的过程中，首先需要明确劳动关系追索的内容和目的。劳动关系追索是指劳动者要求用人单位承认或给予劳动合同权益的行为。一般而言，劳动关系追索的具体内容包括追索工资、加班费、福利待遇、社会保险等

2024-05-07 劳动关系 1011浏览

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劳动关系管理基本内容是什么

劳动关系是指几个或多个组织或个人之间与员工劳动有关的关系。劳动关系管理是一种综合性和战略性管理活动，旨在协调、规划和管理组织与员工之间的关系，包括管理工资、福利和劳动力供给、劳动力市场和就业政策、工会

2024-05-06 劳动关系 3912浏览

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什么是实事劳动关系

实事劳动关系是指人们通过劳动活动而产生的经济、社会、个人之间的关系。它是劳动者在劳动过程中与劳动对象、劳动资料以及其他劳动者之间相互形成的关系的总和。实事劳动关系包括以下几个方面：1. 劳动者与劳动对象的

2024-05-06 劳动关系 7060浏览

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什么情况能认定为工伤

工伤是指在劳动者从事劳动过程中，因工作原因导致的，造成身体伤害或者发生疾病的情况。以下是一些情况能认定为工伤的例子：1.因工作原因导致的事故：例如，在工作过程中摔倒、高空坠落、机械伤害等事故。2.因工作原因

2024-05-06 工伤认定 9981浏览

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劳动关系真实事件有哪些

以下是一些劳动关系真实事件的具体例子：1.公司拖欠员工工资：某公司由于资金链断裂，无法支付员工工资，导致员工生活困难。2.公司强制加班：某公司业务量突然增加，但未安排更多员工，而是强制现有员工加班，严重超过

2024-05-06 劳动关系 7122浏览

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劳动关系协调是什么专业

劳动关系协调是一门涉及企业、政府和职工三方利益的专业，旨在解决劳动关系中的矛盾和冲突，促进劳动关系的和谐稳定发展。劳动关系协调的核心任务是建立和维护劳动关系的制度和机制，促进劳动者和用人单位之间的平等

2024-05-06 劳动关系 1966浏览

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如何解雇员工合法劳动关系

解雇员工是一项具有严重后果的决策，雇主必须严格按照相关法律法规的规定进行操作，以确保合法合规。以下是解雇员工合法劳动关系的基本步骤。第一步：合法解雇的条件根据《劳动法》的规定，雇主可以解雇员工的情形包

2024-05-06 劳动保障 962浏览