欢迎访问爱法小站,专注于普法百科知识解答!
当前位置:爱法小站 >> 劳动工伤 >> 劳动关系确 >> 百科列表
分类
TAG
劳动工伤
  • 在劳动关系认定过程中,提供足够的证据是非常重要的。当证据不足时,可以采取以下几种方式来补充和完善:1. 收集更多的书面证据针对劳动关系认定所需的关键事项,如劳动合同、工资记录、社会保险缴纳情况等,尽可能收集更多的
    2024-06-07 劳动关系 1701浏览
  • 居家办公岗位的劳动关系证明可以从以下几个方面来体现:1. 劳动合同和考勤记录的明确记载。居家办公的员工和公司通常会签订包含居家工作条款的劳动合同,合同中清楚规定了双方的权利义务。同时,公司应当建立完善的居家工
    2024-06-07 劳动关系 273浏览
  • 劳务关系和劳动关系的界定是一个复杂的法律问题,需要综合考虑多方面因素。以下是一个800字左右的回答:劳务关系和劳动关系的主要区别在于:1. 劳务关系是一种民事合同关系,双方是平等的民事主体,通过自愿协商确定工作内容、
    2024-06-07 劳动关系 1375浏览
  • 好的,我来为您详细介绍一下链家转移劳动关系的具体操作流程。这通常是一个比较繁琐的过程,需要涉及多个环节,希望能为您提供全面的指引。1. 初步沟通与申请作为劳动者,首先需要与链家公司管理层进行沟通,表达您想要转移劳
    2024-06-06 劳动关系 1164浏览
  • 劳动关系课程的主要内容通常包括以下几个方面:1. 劳动关系的概念和特征 - 劳动关系的定义及其基本特征 - 劳动关系的主体及其地位 - 劳动关系的形成、发展和终止2. 劳动合同与集体合同 - 劳动合同的概念、分类及其法律
    2024-06-06 劳动关系 4942浏览
  • 劳动关系调解是解决劳动争议的重要机制,目的是通过中立第三方的协调与引导,促进双方达成共识,维护劳动者的合法权益。以下是关于劳动关系调解的详细介绍:一、劳动关系调解的原则劳动关系调解应遵循以下原则:1. 自愿原则。
    2024-06-06 劳动关系 4506浏览
  • 人员劳动关系转移涉及以下几个主要方面:1. 劳动合同的处理劳动关系转移时,需要妥善处理原有的劳动合同。通常有以下几种情况:- 原有劳动合同继续有效,由新单位承继原劳动合同。这种情况下,应当由新老单位双方协商,确保劳动
    2024-06-06 劳动关系 5860浏览
  • 劳动关系的解除需要依照相关法律法规进行举证,以下是一些常见的举证方式:1. 违反劳动合同或公司规章制度 - 如果员工违反了劳动合同或公司的规章制度,可以通过以下方式举证: - 提供违反具体条款的证据,如纪律处分、工作
    2024-06-05 劳动关系 8182浏览
  • 劳动关系的确认,是指根据法律规定的条件和方式,来认定个人和用人单位之间是否存在劳动关系的过程。这个过程中需要考虑多个标准。1. 使用劳动的方式劳动关系的确认首先需要看用人单位是否使用了劳动者的劳动。这包括:- 用
    2024-06-05 劳动关系 7115浏览
  • 幼儿园员工证明劳动关系的过程通常需要以下几个步骤:1. 劳动合同的签订和保存作为幼儿园员工,首先需要与幼儿园签订书面劳动合同。劳动合同是证明双方劳动关系的最重要凭证。合同内容通常包括工作岗位、工作时间、工资福
    2024-06-05 劳动关系 1754浏览
  • 首页
  • 上一页
  • 34
  • 35
  • 36
  • 37
  • 38
  • 39
  • 40
  • 41
  • 42
  • 43
  • 44
  • 下一页
  • 尾页
  • 栏目推荐
  • 劳动保障监察投诉书是劳动者维护自身合法权益的重要法律文书,需严格按照《劳动保障监察条例》等法规要求撰写。以下是投诉书的规范结构和内容要点,附相关法律依据及实务建议:一、标题与基本信息1. 标题:醒目注明"劳
    2025-07-24 投诉书 4164浏览
  • 恢复劳动关系是指当用人单位与劳动者之间的劳动合同因各种原因被解除或终止后,经法律程序或协商确认原解除或终止行为无效,双方重新回到原有的劳动合同状态,继续履行劳动权利义务的法律行为。这一概念的核心是恢复
    2025-07-24 劳动关 5632浏览
  • 终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
    2025-07-24 劳动合同 1790浏览
  • 栏目热点
  • 在中国,用人单位不按劳动合同解雇员工(违法解除劳动合同)时,需承担的法律责任和赔偿标准依据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条等规定,具体如下:1. 经济赔偿金(双倍经济补偿) 用人单位违法解除劳动合同,
  • 工伤待遇不支付会怎么样

    查看详情

    工伤待遇不支付会怎么样
  • 申报工伤鉴定后多久鉴定

    查看详情

    申报工伤鉴定后多久鉴定
  • 全站推荐
  • 《中华人民共和国商标法》第九条规定如下:1. 显著性要求:申请注册的商标应具备显著性特征,便于识别。商标的显著性包括固有显著性(如独创性标志)和通过使用获得的显著性(如经长期使用被消费者熟知的描述性标志)
    2025-07-29 8237浏览
  • 赠与合同的放弃撤销权是否有效取决于具体情形和相关法律规定,需结合《民法典》等法律条文及司法实践分析。以下是关键要点: 1. 撤销权的基本规定(《民法典》第六百五十八条) - 赠与人在财产权利转移前可撤销赠与,
    2025-07-29 9782浏览
  • 劳动工资赔偿金的计算涉及多个法律依据和具体情形,通常包括以下几种常见情况的计算方法及相关法律要点:1. 经济补偿金(N/2N) - N的经济补偿标准:根据《劳动合同法》第47条,按劳动者在单位的工作年限计算,每满1年
    2025-07-28 2128浏览
  • 友情链接
    底部分割线