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确认存在劳动关系是什么案由
确认存在劳动关系是一种常见的劳动争议案件。根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动关系的确认是指当事人通过诉讼或仲裁等方式,要求法院或仲裁机构确认双方之间存在劳动关系的行为。这种案件通常出现在以下几种情况:
2024-05-17
劳动关系
1561浏览
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派工人员的劳动关系是什么
关于派工人员的劳动关系,这个问题非常复杂,需要从多个角度进行探讨。总的来说,派工人员的劳动关系是一种特殊的劳动关系,它同时涉及到派遣公司、用工单位以及派遣工人三方的利益和权利。首先,从派遣公司的角度来看,派遣
2024-05-17
劳动关系
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无劳动关系怎么办社保证明
无劳动关系如何办理社保证明社会保险是国家为维护公民基本生活福利而建立的一种社会保障制度。对于广大参保人员来说,能及时获得社保证明是非常重要的,因为它不仅可以作为参保情况的证明文件,还可用于各种社会保障待遇
2024-05-17
劳动关系
3811浏览
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无劳动关系怎么办社保证明
确实,如果没有劳动关系,是需要其他途径来办理社保证明的。下面是一些建议,希望对你有帮助:1. 自愿参保:即使没有劳动关系,也可以自愿参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险项目。你可以前往当地社保管理部门,了解自愿
2024-05-17
劳动关系
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转劳动关系找什么局
转劳动关系,您可以向当地人力资源和社会保障局咨询。以下是一些详细信息供您参考:1. 人力资源和社会保障局是处理劳动关系的主管部门。无论是劳动合同的签订、变更还是终止,都需要到当地人力资源和社会保障局进行相关的
2024-05-16
劳动关系
2166浏览
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劳动关系通常不括什么关系
劳动关系通常不包括以下几种关系:1. 雇主和被雇佣人之间的关系: 这是最典型的劳动关系,体现在签订劳动合同、缴纳社会保险、支付工资薪酬等方面。这种关系受《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规制。2. 个体工商
2024-05-16
劳动关系
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劳动关系超龄漏保怎么交
劳动关系超龄漏保的处理方式可以概括为以下几个步骤:1. 认清问题性质在劳动关系中,员工参保是双方的基本义务。如果员工超过法定退休年龄仍在工作,但却未及时为其办理社保参保,这就属于"劳动关系超龄漏保"的情况。导致这
2024-05-16
劳动关系
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兼职为什么不属于劳动关系
兼职工作是否属于劳动关系一直是一个复杂的法律问题。从法律角度来看,是否属于劳动关系主要取决于双方的权利义务关系是否符合劳动合同法对于劳动关系的定义。一般而言,兼职工作不属于典型的劳动关系,主要有以下几点原
2024-05-15
劳动关系
5168浏览
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劳动关系与劳务关系是什么
劳动关系与劳务关系的区别劳动关系和劳务关系是两种不同性质的法律关系,它们之间存在着明显的区别。一、劳动关系的界定劳动关系是指劳动者与用人单位之间建立的以提供劳动为目的的特殊社会关系。具体来说,劳动关系体现
2024-05-15
劳动关系
212浏览
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如何恢复原劳动关系的情形
恢复原劳动关系的情形可能会涉及多方面的因素和步骤,下面是一些常见的情况及相关的解决方案:1. 劳动合同提前终止: - 如果是由于劳动者的过错而导致劳动合同提前终止,劳动者可以申请撤销该终止决定,要求恢复原劳动关系。
2024-05-15
劳动关系
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工伤伤残鉴定是依据国家相关法律法规,对因工伤或职业病导致的劳动者身体损伤程度进行科学评估的过程,其核心作用在于为工伤赔偿、劳动能力认定及后续权益保障提供权威依据。工伤伤残鉴定的主要用途包括: 确定伤残等
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2025-11-10
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社保局工伤认定败诉怎么办
当您在**工伤认定**过程中遭遇**败诉**时,首先要冷静分析原因,并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是关于**社保局工伤认定败诉**的处理步骤及相关信息:一、社保局工伤认定败诉的定义当工伤认定申请被 社保
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2025-11-10
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劳资纠纷费用计入什么科目
劳资纠纷费用在会计处理中属于企业的实际支出,其计入的科目需根据具体内容进行分类确认,具体如下: 费用类型 会计科目 科目代码(参考) 核算依据 员工赔偿金/补偿金 应付职工薪酬——赔偿支出 2211
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2025-11-10
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工伤险怎么样报销费用的
工伤保险费用报销流程及注意事项一、工伤认定流程1. 工伤认定申请:工伤发生后,职工或其单位需在30日内向社保行政部门提交申请。特殊情况可适当延长。2. 材料准备:需提供医疗诊断证明、事故报告、劳动合同等文件。最新
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2025-11-16
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中国法律对死刑的适用有严格的限制条件,根据《中华人民共和国刑法》第48条规定,死刑仅适用于罪行极其严重的犯罪分子,且需经最高人民法院核准。值得注意的是,中国刑法明确规定,审判时怀孕的妇女不适用死刑,同时未
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2025-11-16
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