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劳动人事仲裁是什么救济

劳动人事仲裁是针对劳动争议的一种法律救济途径。它是一种非诉讼的解决争议方式,相比起诉讼有着更加灵活、高效的特点。以下是对劳动人事仲裁这一法律救济的详细介绍:1. 劳动人事仲裁的概念及适用范围劳动人事仲裁是指劳

2024-06-16 劳动争议 658浏览

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工伤认定超期未诉怎么救济

工伤认定超期未诉的救济措施在我国,如果员工在工作期间遭受工伤,可以依法申请工伤认定。但是,在某些情况下,企业或者社保部门可能会拖延工伤认定的决定,导致超过法定的工伤诉讼期限,给员工的权益维护带来极大的不利影响

2024-05-13 工伤认定 6860浏览

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劳动保障监察救济渠道有哪些

劳动保障监察救济渠道是指为了保障劳动者合法权益、解决劳动争议而设立的一系列渠道和机制。在中国，劳动保障监察救济渠道主要包括劳动监察、劳动仲裁、劳动争议调解和劳动诉讼等多种方式。下面我将对这些渠道进行详

2024-05-02 劳动保障 226浏览

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工伤伤残鉴定几种渠道

工伤伤残鉴定是指对因工伤造成的身体伤残程度进行评估、鉴定和认定的过程。对于因工作事故、职业病等原因导致身体伤残的职工，需要通过工伤伤残鉴定获得相应的赔偿和待遇。下面是几种可以进行工伤伤残鉴定的渠道。一

2024-04-22 工伤鉴定 9888浏览

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如何理解劳动争议司法救济

劳动争议司法救济是指劳动者和用人单位之间因劳动关系而发生争议或纠纷时，通过法律途径求得公正裁决和解决的过程。劳动争议司法救济是维护劳动者合法权益、保障劳动关系稳定的重要方式之一。在劳动争议司法救济中，

2024-03-10 劳动争议 3262浏览

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工伤保险通过什么渠道申报

工伤保险可以通过以下渠道进行申报：1. 企业雇主申报：企业雇主可以通过劳动保障部门提供的网上申报系统或者直接向当地劳动保障部门递交工伤保险申报表。2. 员工申报：员工可以向所在企业的人力资源或劳动保障部门提出

2024-03-10 工伤认定 8779浏览