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劳动工伤
  • 判断劳动合同是否解除或终止,需结合法律定义、解除程序及实际证据综合分析,具体可通过以下方法确认:1. 明确合同解除与终止的区别解除劳动合同指在合同期内因法定或约定事由提前结束劳动关系,包括协商解除、单方解
    2025-10-21 劳动合同 7547浏览
  • 中铁劳动关系学院是中国铁路行业重要的职业技能培训机构,隶属于中国铁路工程集团有限公司。该学院以服务中国铁路建设和发展为核心使命,主要承担铁路系统内职工的技能培训、继续教育及管理人才的培养工作。 学院
    2025-10-21 劳动关系 5634浏览
  • 关于劳动关系的处理,需要根据不同的情况采取相应的法律措施。以下是常见劳动关系问题及解决方式,供参考: 劳动关系类型 处理方式 法律依据 劳动合同续签 用人单位与劳动者协商一致可续签合同,若未续签
    2025-10-19 劳动关系 568浏览
  • 劳动关系的证明是劳动者与用人单位之间建立法律关系的重要依据,在劳动争议、社保缴纳、工伤认定等场景中具有关键作用。我国《劳动合同法》及相关司法解释明确规定,劳动关系的认定需结合事实和证据。以下是几种常见
    2025-10-18 劳动关系 3925浏览
  • 终止劳动关系是指用人单位或劳动者依法解除劳动合同,从而结束双方劳动关系的法律行为。根据我国《劳动合同法》及《社会保险法》相关规定,终止劳动关系的后果涉及法律、经济、社保等多个方面,需结合具体情形进行鉴
    2025-10-16 劳动关系 3231浏览
  • 劳动关系的延续是指在劳动合同到期后,用人单位与劳动者继续维持原有的劳动关系,而不终止劳动合同的情形。这种情况通常表现为在原合同到期前或到期后,双方通过协商一致续签劳动合同,或因法定条件自动延续劳动关系
    2025-10-15 劳动关系 1369浏览
  • 处理发生争议的劳动关系需依据相关法律法规,遵循合法、公正、及时的原则,通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。以下是具体的处理流程及注意事项:1. 协商解决争议发生后,劳动者与用人单位应首先尝试通过协商达成
    2025-10-14 劳动关系 4835浏览
  • 美国劳动关系近年来面临多重挑战,主要表现包括劳资矛盾加剧、工人权益争议、自动化对就业结构的冲击等。以下从现状分析、原因探讨及应对措施三方面展开。 困境类型 现状数据 趋势变化 罢工与劳资冲突 2
    2025-10-13 劳动关系 8244浏览
  • 根据中国《劳动合同法》及相关法律规定,劳动合同解除在以下情形下属于合法行为,不构成违法: 解除情形 法律依据 是否需支付经济补偿 其他说明 协商一致解除 《劳动合同法》第36条 无需 双方自愿达
    2025-10-11 劳动合同 2170浏览
  • 劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的具有从属性、经济性和持续性的权利义务关系,是劳动法调整的主要社会关系之一。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动关
    2025-10-09 劳动关系 4186浏览
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    2025-11-09 劳动能力鉴定 9225浏览
  • 根据《工伤保险条例》及江苏省相关实施规定,工伤认定不存在明确的次数限制。工伤认定的核心依据是劳动者是否符合法定工伤情形,而非认定次数。在江苏,只要劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害,或
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  • 在劳动仲裁过程中,若需要催促案件处理进度,申请人需通过合法途径与仲裁机构沟通。以下为专业性指导内容:一、劳动仲裁案件处理时间限制根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动仲裁的审理期限如下: 案件类型 法
    2025-11-08 631浏览
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    2025-11-18 专利转让 8659浏览
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