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试用期的劳动保障金是什么
试用期的劳动保障金是指在劳动合同的试用期内,用人单位需要为员工缴纳的各项社会保险费用和住房公积金。这是我国劳动法规定的一项强制性要求,旨在保护员工在试用期内的基本权利和利益。1. 试用期劳动保障金的范围按照《
2024-05-25
劳动保障
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劳动诉讼怎么申请支付令
申请支付令在劳动争议案件中是一个常见的做法。以下是关于如何申请支付令的详细步骤:1. 确定申请条件在提出申请前,需要首先确认是否符合申请支付令的条件。根据《劳动争议仲裁条例》,劳动者可以在以下情况下申请支付令
2024-05-25
劳动争议
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艺人劳动关系如何处理
处理艺人劳动关系是一个很复杂的话题,涉及方方面面的法律和实践问题。我将从以下几个方面为您详细介绍:1. 艺人劳动关系的定性艺人的劳动关系通常有两种形式:劳动合同关系和委托合同关系。劳动合同关系下,艺人作为企业的
2024-05-25
劳动关系
4345浏览
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青岛劳动能力鉴定表怎么填
好的,我来为您详细介绍如何填写青岛劳动能力鉴定表。这个表格用于评估个人的劳动能力,通常在申请残疾人证、申请工伤赔付等情况下需要填写。以下是具体的填写指南:1. 基本信息栏:填写您的姓名、性别、出生年月日、号码等
2024-05-25
工伤鉴定
1133浏览
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劳动与五育并举的关系是什么
劳动与五育并举的关系是一个值得深入探讨的重要话题。这里是一份800字以上的回答:劳动教育和五育并举其实是密不可分的。劳动教育是五育并举的重要组成部分,它与德育、智育、体育、美育以及心理健康教育相互关联、相互促
2024-05-25
劳动关系
5177浏览
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劳动能力鉴定一般在哪里
劳动能力鉴定是指依法对劳动者的生理、生活、工作等各方面功能损失程度进行评定,确定其劳动能力状况的过程。劳动能力鉴定的一般流程如下:1. 申请鉴定:劳动者或者其法定代理人向劳动能力鉴定机构提出申请,并提供相关证明
2024-05-25
工伤鉴定
4511浏览
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劳动能力鉴定评残后要怎么索赔
根据我目前的了解,劳动能力鉴定评残后如何索赔,主要包括以下几个步骤:1. 收集相关证明材料在进行劳动能力鉴定评残后,您需要收集相关的证明材料,包括但不限于:- 劳动能力鉴定报告- 医疗诊疗记录- 伤害事故的相关证明- 工伤认
2024-05-24
工伤鉴定
9660浏览
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不让做劳动能力鉴定合法吗
对于"不让做劳动能力鉴定"的合法性问题,我们需要从多个角度来分析。1. 法律依据我国《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规都规定,对于因工伤或职业病导致劳动能力降低的职工,用人单位和工伤保险经办机构都有责任组织劳
2024-05-24
工伤鉴定
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劳动实践安全保障内容有哪些
劳动实践安全保障是确保员工在工作过程中身心健康的重要措施。它包括以下几个方面的内容:1. 健全的安全生产管理制度一个完善的安全生产管理制度是确保劳动实践安全的基础。企业需要建立健全的安全生产责任制度,明确各岗
2024-05-23
劳动保障
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劳动能力鉴定费包含什么
劳动能力鉴定费用是指在劳动能力鉴定过程中所需要的各种费用,它主要包括以下几个方面:1. 医疗检查费用劳动能力鉴定需要进行全面的医疗检查,包括理学检查、影像学检查、实验室检查等。这些检查费用都属于劳动能力鉴定费
2024-05-23
工伤鉴定
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什么是终止劳动合同的情形
终止劳动合同的情形可以依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规进行划分,主要分为以下几类: 一、劳动合同期满终止1. 固定期限劳动合同到期:双方未续签或一方不同意续签,合同自然终止。若用人单位维持或提
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2025-07-24
劳动合同
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工伤费用谁赔偿的呢
工伤赔偿责任的划分主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规,具体由以下主体承担:1. 工伤保险基金支付 用人单位依法参保后,大部分工伤费用由工伤保险基金支付,包括: - 医疗费用(诊疗费、住院费、药品费等合
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2025-07-24
工伤费用
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骨折了工伤鉴定吗
骨折是否属于工伤需根据具体情况鉴定,主要依据《工伤保险条例》及相关法律规定。以下是关键要点:1. 工伤认定条件 根据《工伤保险条例》第十四条,符合以下情形可认定为工伤: - 在工作时间和工作场所内因工作原
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2025-07-23
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劳动服务保障员是什么
劳动服务保障员是一种专门负责维护劳动者合法权益、提供相关社会服务的职业岗位,主要职责是协助落实劳动法律法规,协调劳资关系,并为劳动者提供政策咨询、权益保障等服务。以下是关于这一职务的详细说明:1. 核心职
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梅州工伤认定在哪里
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长沙市劳动仲裁院怎么样
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在中国,商标注册从提交申请到最终下证通常需要9-12个月,具体时间受以下因素影响: 1. 形式审查阶段(1-2个月) 商标局收到申请后,会进行形式审查,检查材料是否齐全、填写是否规范。若材料合格,会下发《受理通知书
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劳动合同可以当天终止吗
劳动合同的终止时间需根据具体情况及法律规定判断,是否可以当天终止取决于以下几个关键因素: 1. 协商一致终止 若用人单位与劳动者协商一致,双方可当天签署书面协议解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六条规定,
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2025-07-26
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做零工受伤如何认定劳动关系
零工受伤认定劳动关系的核心在于判断双方是否存在实质性的劳动关系,而非仅依据合同形式。以下是认定要点及相关法律依据:1. 劳动关系三要素 根据《劳动合同法》和《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005
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2025-07-26
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