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劳动关系被解除证据怎么办

在劳动纠纷中，劳动关系解除证据的收集与保全直接关系到劳动者结果。以下是专业建议和法律指引：一、解除劳动关系的关键证据类型 证据类型具体内容法律效力 解除通知书单位出具的书面解除文件（需加盖公章）核心直接

2025-11-23 劳动关系 6069浏览

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工伤没有证据可以鉴定吗

工伤认定是劳动者因工作原因受伤后获得工伤保险待遇的前提。根据《工伤保险条例》和相关法律规定，即使缺乏直接证据，仍可申请工伤认定，但需配合行政部门的调查或补充辅助证明材料。具体情况分析如下：一、工伤认定

2025-11-19 工伤鉴定 9508浏览

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申请劳动关系要什么证据

在申请劳动关系认定时，需提供能够证明劳动者与用人单位之间存在实际用工关系的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，劳动关系自用工之日起建立，无论是否签订书面劳动合同，均需满足实际用工的法律要

2025-11-17 劳动关系 4809浏览

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劳动争议案件有哪些证据

劳动争议案件的证据类型多样，根据《劳动争议调解仲裁法》和《民事诉讼法》的相关规定，劳动者和用人单位在争议处理过程中需提供能够证明案件事实的材料。以下是常见的证据分类及说明： 证据类型 内容说明 法律

2025-10-15 劳动争议 3560浏览

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劳务合同相关规定有哪些

劳务合同是平等主体的自然人之间、法人之间、自然人与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议。它与劳动合同存在显著区别，主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，而非《劳动合同法》。以下是劳务合同相关规

2025-09-27 劳动合同 7297浏览

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劳动仲裁工伤鉴定要什么证据

劳动仲裁中申请工伤鉴定需要准备以下证据材料：1. 劳动关系证明 - 劳动合同、工资流水、社保缴费记录、考勤记录等，用于证明劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订劳动合同，需提供工牌、工作服、同事证言、入职登

2025-07-15 工伤鉴定 4884浏览

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劳动仲裁材料需要哪些证据

劳动仲裁所需的证据材料可以分为以下几类，需根据具体争议类型针对性准备： 一、证明劳动关系的核心证据 1. 劳动合同：最直接的劳动关系证明，需提供原件或加盖公章的复印件。若无书面合同，需通过其他证据补强。 2.

2025-07-04 劳动争议 3486浏览

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劳动仲裁基本规定有哪些

劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，其基本规定主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（2008年施行）和相关司法解释，主要内容包括以下方面：1. 适用范围 劳动争议仲裁适用于因确认劳动关系、劳动合同履

2025-06-26 劳动争议 3370浏览

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劳动诉讼证据整合方案怎么写

劳动诉讼证据整合方案应包含以下内容：概述案件背景，列出涉及的主要证据，包括合同、工资单、工作记录等；阐述证据之间的逻辑关系，证明诉求的合理性；强调证据的重要性及与案件的关联度；提出证据收集、整理、审查

2025-05-10 劳动争议 3874浏览

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什么证据证明工伤认定有效

工伤认定的有效性可以通过多种证据来证明，包括：医疗诊断证明、事故报告、现场调查记录、相关证人证言、劳动合同、安全监管部门的调查报告等。这些证据应相互印证，形成完整的证据链，从而确保工伤认定的准确性和有

2025-04-18 工伤认定 4734浏览